湖北省將以勞動用工備案制度、工資集體協商等爲重點,加快推進和諧勞動關係的建立。年內,凡是已有工會組織的企業,都必須大力推進集體合同制度,到今年底力爭覆蓋80%以上企業、涵蓋500萬以上職工。
記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉,今年湖北省將以實施勞動用工備案制度爲重點,推進實施勞動合同制度和集體合同制度。勞動用工備案試點面力爭達到30%以上。推進小企業勞動合同制度實施專項行動,力爭使小企業勞動合同簽訂率累計達到80%以上;對勞動合同簽訂率低於60%、勞動合同續簽率低於80%的企業,將納入企業主管部門和人社部門重點監控對象。
同時,以推進工資集體協商爲重點,深化企業收入分配製度改革,着重在“提低、擴中、限高”三方面下工夫。“提低”,就是想方設法提高一線職工和低收入羣體的工資收入水平。“擴中”,就是要使絕大部分中等收入者能夠合理分享社會發展成果,把工資集體協商與工資薪金稅前扣除工作緊密結合起來,加快建立企業工資正常增長機制,實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長、企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。“限高”,就是通過有效途徑規範高收入人羣的薪酬分配製度,特別是要嚴格控制壟斷行業職工工資水平及增長幅度。(記者皮曙初)
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