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4月27日,麥當勞(中國)有限公司推出全新人纔理念--『麥當勞,我的另一個另一半。我就喜歡!』,宣布將持續加大人纔招募和培養的力度,為年輕人創造更佳的就業機會,提供更豐富的職業發展可能,以及更專業的職業培訓支持。這是麥當勞繼推出全新的品牌理念『為快樂騰一點空間』,並啟動了餐廳形象的全新昇級後,在中國市場宣布的又一項戰略性舉措。
麥當勞(中國)有限公司首席執行官曾啟山先生指出:『人纔是麥當勞在全球和中國市場取得持續成功的關鍵。麥當勞在中國的業務發展速度領跑全球市場,現在正是優秀人纔加入這支卓越的隊伍大展拳腳的最好時機。通過此次全新發布的'另一個另一半'的人纔理念,我們希望吸納更多的人纔加入麥當勞中國的高速發展團隊,並實現他們的職業理想。』
加速發展,為年輕人創造更佳就業機會
作為全球五百強企業和前十大最有價值的品牌,麥當勞一直以來都是眾多年輕人啟航職業夢想的起點。目前麥當勞全球系統中成長最快的就是中國市場,在這裡,員工將擁有更理想的發展機會和空間。麥當勞中國宣布,今年在全國范圍計劃招聘超過50000名員工,其中超過1000個餐廳見習經理的崗位將直接面向應屆大學畢業生,使初入社會的年輕人也擁有學習到世界領先的餐廳營運管理系統知識的機會。這也將為促進就業貢獻力量。
進入中國21年,麥當勞現有餐廳1300多家,員工70000多名。今年,麥當勞計劃開設175-200家新餐廳,並計劃到2013年將在中國的餐廳數量增加到2000家。自2007年至今,麥當勞在中國已榮獲包括『翰威特2009年中國最佳僱主獎』在內的11項最佳僱主獎項。
突破瓶頸,職業發展可能性不止一種
年輕人踏入麥當勞,將能體驗到別具一格的職業發展經歷。麥當勞為員工搭建了廣闊的發展空間,不僅有縱向晉昇的機會,也鼓勵員工嘗試不同崗位不同職能部門的橫向發展,以積累更豐富的經驗。
麥當勞(中國)有限公司首席人員官陳麒亦女士在麥當勞的成長經歷就是非常好的例證。她說:『在許多人都通過更換公司的方式來獲取職業發展機會的時候,我卻在同一家公司實現了多元化發展,圓了職業發展夢想。』加入麥當勞31年,陳麒亦女士從一名普通餐廳員工起步,自新加坡調任中國,在餐廳營運、人力資源和培訓等不同崗位上不斷歷練成長,經歷了從經理、到總監、到總經理等多種角色,成為了如今的麥當勞中國副總裁兼首席人員官。陳麒亦女士表示,『麥當勞為員工提供了無可比擬的發展機遇,你的夢想和努力將決定你的職業發展的高度和寬度。』
培訓逐級配套,餐飲界的『黃埔軍校』
麥當勞擁有非常先進而完整的零售服務業、地產行業、市場營銷、供應鏈等方面的知識系統,為公司70000多名員工提供與其職業生涯各階段相適應的課堂培訓和在職培訓,堪稱專業培訓方面的黃埔軍校。這也正是麥當勞保留和激勵優秀人纔的優勢所在。目前,麥當勞在全國范圍內擁有超過50名全職訓練專家,2010年開設了近300堂課。踏入麥當勞,員工不僅能收獲到專業培訓,也能收獲到終生受用的技能、知識和價值觀。
作為中國員工的培訓和發展的主要基地,麥當勞中國漢堡大學落戶上海已有一年了。至今,已有近1500位員工參加了漢堡大學提供的職業培訓和領導力提昇課程,2011年,預計將培養新一批近2000名畢業生。到2015年,麥當勞中國漢堡大學計劃總投資2.5億人民幣,為超過5000位本土管理人員提供運營管理及領導力相關培訓。
麥當勞的員工對公司提供的專業培訓都贊譽有加,麥當勞北京王府井餐廳的第一副經理支明告訴記者:『我曾經特別痛恨各種呆板的課業,因為很多東西考完就忘記了。來到麥當勞纔真正體會到什麼叫'學以致用',竟然讓我愛上了學習!』