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據中國之聲《央廣新聞》報道,近日,北京市總工會網站發佈今年一季度對北京建會企業中低收入職工摸底情況排查結果。其中,以最低工資1160元作爲員工的基本工資的777家企業將被約談。
上季度,北京市各級工會對企業職工的收入進行了摸查,涉及建會企業4萬餘家,涵蓋職工264.3萬餘人。經排查發現,需要重點開展工資集體協商的5類企業一共有1598家,涉及職工7.2萬餘人。
這1598家企業中,按照今年元旦開始規定的北京市每月最低工資標準1160元發放職工工資的企業有777家,其中區縣所屬中小企業所佔比例比較高。這些企業多是在發放“地板工資”,也就是,將最低工資直接作爲員工的基本工資,涉及職工多屬於新招用工和勞務派遣工,以及在保潔、保安等崗位。目前,北京市總工會將對這些企業提出協商要約、啓動協商談判程序。
另外,在排查中,還有12家企業月工資沒有達到北京市最低工資標準,涉及職工528人,工會已與人力社保部門聯手,糾正企業的違法行爲。
在今年的3月份,人力資源和社會保障部部長尹蔚民就表示,政府工作報告中特別提出要完善職工工資的正常增長機制,嚴格執行最低工資標準。最低工資標準的實際內涵是,要求各類企業職工的工資,不能低於這個最低工資標準,並不是說要以最低的工資標準作爲職工的基本工資。人保部將根據經濟的發展、物價的上漲情況、企業勞動生產率的提高等情況,來調整最低工資標準,也希望企業在生產率提高的基礎上,逐步地提高職工工資,取得雙贏。
北京市總工會相關負責人介紹,今年將重點對按照最低工資標準發放工資的企業等5類企業重點開展工資集體協商,並且在這個基礎上,北京市總工會還將進一步加大對全市各類企業推行工資集體協商制度情況的摸查力度。
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