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劉五湖/繪
『不諳圓滑之道,個性實在坦誠,對於法律相關業務無比自信。不求薪水萬千,只求伯樂牽走……』當前,求職找工作正成火熱之勢,但相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式,借力微博找工作正成為今年的求職新寵———企業通過微博發布招聘信息,因為微博一次只能回復140字,求職者也紛紛寫出『微簡歷』作為回應。
打開微博,輸入關鍵詞『招聘』搜索、瀏覽,記者發現,已有近千家企業在此發布招聘信息,其中不乏海航集團等知名大企業,有的微博吸引上萬關注者。
『只要加了關注,需要的招聘信息就會隨時鏈接給你,又快又直接。』即將大學畢業的張欣告訴記者,相較於以往去參加招聘會,或者自己搜索上網找崗位、投簡歷,他認為微博求職更為方便,『不過,要在140個字內將自己性格和特長概括完整,還要引起企業關注,真不是件容易的事』。正因如此,『微簡歷』風格五花八門,坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格,幽默型的更看重文筆的風趣,還有別出心裁型的將當前的網絡熱詞都用到簡歷中,希望借此在眾多微博中『一鳴驚人』。
微博找工作雖然快捷,但成功幾率有多少?記者對20名發布了『微簡歷』的求職者進行調查,發現獲得面試機會並求職成功的並不多。不少發布了『微簡歷』的求職者也認為,140字確實很難展示自身實力,再加上微博求職還算新鮮事物,招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
人力資源專家何楚表示,微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行,但畢竟每條微博信息量有限,因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨,或做一個關於自己詳細簡歷的鏈接。此外,隨著微博招聘信息與日俱增,但信息來源缺少必要的監管,求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業或者是微博裡V字認證的大企業,避免掉進招聘陷阱。
(胡媛媛)