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今年企業提供的薪酬有所上漲,其中,大專學歷工資水平在1300~2700元之間;本科學歷在2000~4800元之間;研究生以上學歷則在4000~5000元之間。
『月薪2500元』與『月薪2500元,包吃住』之間,相差有多大?
日前,在廣州城市職業學院舉行的一場廣州生源高校畢業生招聘會上,記者隨機問了幾名應屆生,一番短暫的思考之後,答案不言而喻:在高漲的物價和過高的房價面前,兩者相差天壤之別。
『包吃住』只是企業提供的福利之一。記者發現,在今年的大學生招聘會上,有相當一部分企業招人先亮出自己的『福利待遇』,而大多數找工的大學生對此卻沒有太在意,依然緊盯著乾巴巴的薪水數字,對於『冰山之下』的福利視而不見。
現象: 企業『曬』福利,一個比一個誘人今年的招聘會上,越來越多的企業自己帶著宣傳海報來到了招聘現場,用支架一橕,擺在攤位前,而幾乎所有的海報上面都一五一十地列出了公司提供的福利待遇。記者粗略統計,這些福利待遇還有好幾個類別。
最簡潔的福利: 『一切從優』廣州一家建材公司招聘外貿跟單業務員,模具師傅、設計員等。公司不算出名,崗位也不新鮮,但開出的薪酬福利卻格外刺眼。只見招聘官的背後打出一張大紅海報,寫著:『一切待遇從優、有出國機會!年薪十萬不是夢!』
最長遠的福利: 讀MBA、EMBA出國深造廣州一家電器設備公司為應聘者開出了四項福利。第一項是購買五險一金、提供年休假、旅游、體檢、購房補貼、購車補貼等福利,並有年終獎、季度獎、項目獎;第二項是定期組織豐富多彩的文體活動;第三項是為應屆畢業生解決廣州市戶口、辦理檔案人事代理手續;尤其彰顯公司長遠目光的是第四項:『提供培訓體系和廣闊的職業成長通道,為優秀員工提供攻讀MBA,EMBA及出國留學深造的機會。』
最實惠的福利: 包住宿和工作餐在當下過高的房價,高漲的房租和物價面前,任何生活方面的福利都是相當吸引人的。廣州一家鋼鐵公司提供的福利保障便包含著『食、住、行』的內容:『提供上下班交通車,免費工作日午餐和設備完善的宿捨。』
最誘人的福利: 分紅和入股一家衛星傳版技術公司廣州辦事處招聘維護工程師,福利待遇開到了『極致』。其中包括『基本工資+社保+獎金+出勤補貼+交通補貼+電話補貼+過節費+年終獎』;按此算下來,骨乾員工,年收入在十萬元以上。除此之外,還有讓人羡慕嫉妒的分紅。
另一家購物廣場招聘員工,也開出了相當誘人的福利條件:入職當年、工作滿半年後可參加員工認股計劃,成為公司的股東,共同成長,利潤分享。 最全面的福利: 多達22項 現場福利待遇最全面的企業,要算一家豐田4S店。該店提供的福利多達22項。『養老保險、基本醫療保險、補充醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房保險、住房公積金、女性安康險;加班補貼、工齡工資、防暑降溫補貼、獨生子女補貼、節日禮金、年終獎金;培訓研修機會、接駁交通車、年餐補助、慰問禮品、年度體檢、旅游活動、帶薪年假等。』 問題: 應屆生找工重待遇輕福利應屆生應聘時,向來是重待遇,輕福利。待遇水平符不符合自己的薪水期望值,成為投不投簡歷的標准。招聘會主辦方的統計數字顯示,今年企業提供的薪酬有所上漲,其中,大專學歷工資水平在1300~2700元之間;本科學歷在2000~4800元之間;研究生以上學歷則在4000~5000元之間。
對於福利,應屆生的輕視程度各不相同。有的認為只要有『五險一金』即可,有的希望企業解決食住問題,還有的希望有培訓研修機會以及晉昇空間。更多應屆生的心態是,對福利不以為然:『別人有的,我也會有;別人沒有的,我也不會有。』殊不知,應屆生雖然在同一企業面前,不能選擇福利,但在不同的福利面前,卻可以選擇企業。
福利在不同的應屆生中選擇也不同。記者發現,『五險一金』、『培訓機會』等福利,在本科生和研究生中較為看重,『包吃住』在高職畢業生中較為看重。廣東輕工職業技術學院一位葉同學就表示,『如果包吃住,1500元工資可以接受,如果沒有,月薪要2000元以上。』
觀察: 500強企業工資與福利1:1什麼是福利?福利就是非現金形式的報酬。目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目有六類:分別是社會保障、住房津貼、交通費、工作午餐、有償假期、培訓等。有數據顯示,跨國大公司在過去的50年裡,平均工資增長了40倍,而福利增長了500倍;而在世界500強企業中,員工的工資與福利已幾近達到1:1的比例。
福利的重要性不言而喻,只是常常在『冰山之下』被人所忽視,甚至連企業員工也常常忽視福利的存在,只在乎拿到手的工資。
職場人士提醒,應屆生在對待福利時,要堅持『原則』與『靈活』相結合的原則。對於國家規定的福利,如『五險一金』等,要敢於爭取;而對於『廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游』等福利,則要靈活處理。尤其在當下生活成本上昇的環境下,『食宿』應成為選擇工作的重要一環。
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屆時,招商銀行總行培訓中心主任兼博士後科研工作站主任羅開位先生和招商銀行總行績效經理胡津先生,將分別帶來主題為《學習與發展-人纔培養之道:從員工培訓到人纔發展》和《績效管理:人力資源如何驅動企業拓展和業務多元化》的演講。
據了解,2008年12月,『招銀大學』正式掛牌成立。下轄兩院(遠程培訓學院、IT培訓學院)、四室(培訓研發室、綜合管理室、財務室、培訓基地管理室)、一站(博士後科研工作站)。『招銀大學』正逐漸發展為一所集內部員工培訓、外部培訓輸出、金融研究和商學院四大職能為一體的綜合教育培訓機構。記者鄧仲謀