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經過一個多星期協商,28歲的農民工劉全鳳終於向公司爭取到了3個月的產假,“有基本工資,繳納社會保險,很滿意。”劉全鳳說,“這下可以過一個愉快的‘三八節’了。”
記者在貴州的勞動保障、工會、美容美髮等部門和行業調查瞭解到,新生代農民工的維權訴求正在悄然發生變化,不僅要求有合理的勞動報酬,還要求公司購買養老、醫療工傷等保險,一些女性農民工還要求享有休產假等權利。這些變化,也對用工行業提出了新的要求:必須盡力去保障農民工的合法訴求,才能解決“用工荒”和促進企業自身的生存發展。
農民工劉全鳳:爭取屬於我的權利劉全鳳家在貴陽市郊區的農村,初中畢業後到外面打工,先後去過廣州、浙江等地,目前在貴陽市一家連鎖美容院工作。前些天,懷孕5個月的她一直忙着向單位申請產假。
“聽朋友說,只要簽了勞動合同,我就有休產假的權利。”在美容院已經幹了6年的劉全鳳拿着一份勞動合同說。
然而,劉全鳳的主管卻告訴她,公司還沒有休產假的先例,“連公司的區域經理都沒有這個待遇”。
儘管如此,劉全風的維權態度十分堅決:“如果協商不成,我就去勞動局投訴,去法院上訴,這是法律給我的權利。”
和劉全鳳一樣,27歲的農民工羅秦碧也在爭取一項權利,已經工作一年的她要求公司給其繳納社會保險,“否則我就辭職,另找一家能交保險的公司上班!”
記者採訪發現,像包括劉全鳳所在的美容美髮、餐飲、服裝等在內的服務行業中,年輕的農民工較多,人員流動性也非常大,普遍存在勞動合同簽訂不規範、社會保險繳納困難、以及女職工難以休產假等問題。
貴陽最大的美容美髮連鎖企業“紅髮廊”董事長黃宜東介紹說,紅髮廊各連鎖店900多員工中,99%是農民工,其中90%以上屬於新生代農民工,女性員工佔3/5。
“服務行業的流動性太大,只要籤合同的,我們都會買保險。”黃宜東坦言,“但要求休產假的女員工很少,基本一懷孕就辭職了。”
“以前,有的姐妹懷孕後就自動離職了,”劉全鳳說,“我不想走姐妹們的老路,我要爭取屬於我的權利。”
而在貴陽某連鎖服裝店打工2年多的四川籍農民工趙雪梅,今年2月通過向勞動保障部門投訴,爭取到了公司在其病假、產假期間未支付工資及購買保險等待遇。
“新生代農民工的訴求更多了”“新生代農民工的維權訴求比以往增加了許多,特別是年齡稍大的新生代農民工,他們會更多地考慮將來的生育、養老、醫療等方面的保障。”貴州省總工會困難職工幫扶中心主任黃紅星說。
農民工羅秦碧告訴記者,她以前打工的時候很少考慮養老保險的事情,自嫁給有貴陽市戶口的丈夫,生了孩子之後,她開始更多地考慮將來的養老保障。“在城市裏生活,我必須爲將來考慮了。”羅秦碧說。
貴陽市勞動保障監察支隊副支隊長談姣告訴記者,由於國家加大了對拖欠農民工工資行爲的治理力度,近兩年,農民工討薪方面的訴求比例呈減少趨勢,而與此同時,農民工特別是新生代農民工,開始更多地關心自己的勞動權益,如規範簽訂勞動合同,繳納社會保險,改善工作環境,享有法律規定的福利等。
“原來農民工的訴求大多是單一的,現在他們的訴求多樣化了,特別是新生代農民工的維權意識在不斷加強。”談姣說,“不少農民工會主動尋求相關部門幫助維權,一些新生代農民工還注意蒐集維權證據,有時還會錄音。”
保障農民工權益是解決“用工荒”的關鍵記者在調查中發現,農民工穩定感和歸屬感的缺失,是當前存在“用工荒”“用工難”的一個重要因素。全國人大代表、貴州大學附中校長郭子儀認爲:“當務之急是全面保障農民工的合法權益,建立長效機制幫助農民工解決好就業、勞動保險、子女就讀等系列問題,使農民工在異地他鄉有穩定感,在企業打工有歸屬感。”
劉全鳳所在的美容院,姐妹們來來去去已成常態。“現在店裏的提成比例也提高了,幹得好每個月能拿到兩三千元,加上有保險產假等,我肯定願意一直幹下去。”劉全鳳說。
技術骨幹在紅髮廊美髮連鎖店不僅提拔快,收入高,還能享有一定股份。這種共享和共榮的機制,吸引和穩定了大批的新生代農民工技術骨幹,使紅髮廊近年在貴陽異軍突起,成爲行業的佼佼者。
“部分勞動人員流動性大的企業簽訂勞動合同存在不規範、隨意性等問題,從而使勞動者的合法權益得不到保證,也導致了各類勞動侵權案件的增加。”長期與農民工打交道的談姣認爲,目前農民工的訴求已經發生了新變化,用工企業對此應有清醒認識,要儘量避免和減少勞動糾紛,積極構建良好和諧的用工關係。
農民工自身的保障和維權意識也需要加強。黃紅星建議,各地應加強對農民工就業前後應知應會維權知識的培訓,增強農民工的風險意識和保障意識。在人員流動性大的行業裏務工的農民工,特別是季節工,在離開原單位時,一定要記得自己的保險賬號,並妥善接續。
“部門間聯動還有待加強,在保障農民工權益方面,需要勞動、公安、工商等的大力配合,實現信息共享。”談姣建議。(記者石新榮、閆起磊)
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