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十一屆全國兩會人大代表、波司登集團董事長高德康表示:紡織服裝業在吸引優秀年輕人尤其是高端專業人纔存在天然劣勢,可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。(圖片來源:中國新聞網)
中新網3月3日電(財經頻道馬麗)春節過後在各地頻發的『民工荒』現象也成為今年兩會代表委員的熱門話題,以勞動密集型為主的紡織服裝業同樣被招工難的問題所困擾。十一屆全國人大代表、波司登集團董事長高德康在談到這一話題時表示,『招工難』是社會轉型期及傳統制造業改造昇級過程的產物,而紡織服裝業在吸引優秀年輕人尤其是高端專業人纔存在天然劣勢,可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。
高德康表示,『現在「招工難」不意味著年輕人更好就業了,「招工難」難招的是一線普工、熟練操作工。從中長期來看,優秀的技術工人和高端人纔一直緊俏,我國的就業結構矛盾依然存在,「招工難」和「就業難」將長期並存。』他坦言,由於大眾對傳統服裝制造業的刻板認識,紡織服裝業與其他新興產業相比,在吸引優秀年輕人投身從業方面存在著天然的劣勢。『人纔尤其是高端專業人纔不足,可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。』
他以江蘇常熟為例,指出該市近年來面臨著越來越嚴峻的勞動力緊缺問題,『由於本地農村勞動力就業充分,紡織服裝業勞動力主要依靠外來民工,外來人員在企業員工中所佔的比例在70%以上。隨著常熟新興產業的發展,本來就是微利的服裝業承受了更多勞動力緊缺、生產成本大幅上昇等壓力。』他說,農民工的候鳥式流動,也不利於服裝業向更高水平轉型昇級。
談到如何應對這一問題,高德康認為『加大扶持力度,促進傳統產業轉移是解決這一問題的必由之路』,但他同時指出,未來5年實現中國制造業從東部沿海地區向中西部地區有序轉移,也需要產業承接地政府加大扶持力度。『應適當降低落戶企業的用地價格,降低落戶企業的稅收負擔,加強勞動力的職業技能培訓,以滿足落戶企業的用工需求。』
不僅如此,高德康認為企業方面也要主動自查,不能片面追求利潤,而是要創新人力資源管理方式,構建學習型團隊集體,應把員工利益放在首位,關心職工個人發展,改善員工生活環境,提高工資福利待遇,讓員工在企業工作無後顧之懮。