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人力資源服務商前程無懮日前發布春節後國內人纔市場供需走勢:節後十日日均招聘職位比2010年同期增長22%,『用工荒』由短期集中爆發發展為長期缺口,用人需求從節前短期急用轉變為長期儲備。目前,人纔招聘最旺的五大行業分別為房地產開發、計算機軟件、互聯網/電子商務、機械/設備/重工和快速消費品;民營企業用人需求佔60%以上。
根據前程無懮的統計數據,2010年12月開始,企業的招聘職位就從日均140萬個不斷攀昇,2011年1月份至今一直保持在日均160萬個以上。使得www.51job.com整個2010年在『金三銀十』之外,在12月多了第三個招聘高峰。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟說,考慮到用工量大、員工流動率高,甚至可能出現集體離職現象,不少制造業僱主已經做好長期招聘的准備,即企業將長期、持續招聘,並作適量儲備。
數據顯示,節前用人缺口較大的物流運輸、餐飲、酒店等行業在節後需求無多大變化。而房地產開發、互聯網和快速消費品行業的用工需求迅速上昇。 『比起普工的不足,技工的緊缺更令人擔心。 』馮麗娟認為,通脹和『漲薪潮』同時壓來,解決問題的辦法就是提高企業經營利潤,而技術工人的緊缺成為最大瓶頸。前程無懮公布的數據顯示,在行業前十位中,制造業佔據三席,職位增長數較節前十天平均漲幅達到12.6%。有三年經驗以上的服裝制版、模具制作和機械裝配的技工崗位佔據了近三成,比去年同期需求量增長了近五成。受成本和市場環境多變的影響,僱主願意提供培訓的很少,人纔主要通過『招』和『挖』獲得。
盡管多數企業已經預料到今年的用工成本增長,但一線員工的月收入增幅主要集中在10%-15%。馮麗娟提醒說,15%已經是不少利潤微薄的民營企業承受的極限。中國企業多處在產業鏈的下端,員工收入增長過快,將導致產業的轉移和通貨膨脹,最終將導致僱主招聘意願受到挫傷。
(記者唐蓓茗)
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