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商報濟南消息 『乾的都是同樣的活,為啥卻不能拿同樣的工資呢?』『編制內外的待遇為啥差別這麼大?』連日來,不少讀者撥打山東商報-山東新聞網與人民網聯合開通的熱線,期盼按勞取酬,同工同酬,在今年能得到貫徹和不打折扣的執行。
乾的不少,拿的卻不多
『編制』內外天壤之別
『同樣都是大學本科畢業,同樣都是進了事業單位,而且能力基本上都是一樣的,但有編制的跟沒有編制的卻直接是天壤之別……』昨日,山東濰坊的一位吳先生打來熱線電話頗有些激動,『我們乾的活一點都不比他們少,為何工資待遇卻差距這麼大?』
而山東濟南的小鄭則打來熱線電話,『我在一家事業編制的單位上班,說起來非常令人羡慕,其實僅僅只是一個臨時工,臨時工收入待遇跟單位的正式工根本沒法比,我就很納悶為啥同樣是乾一樣的活,卻差別這麼大?』
記者在采訪中了解到,臨時工與正式工待遇差別過大是收入分配中矛盾最為尖銳的。不少市民反映,事業單位搞改革,編制內外待遇差距過大,不利於維護社會公平,此外,行業之間收入差別太大,嚴重的不合理,『為啥不能同工同酬,按勞取酬呢?』
建議制定《工資法》
控制壟斷行業過高收入
收入分配關系到每一個人的錢包,人們關心個人收入的實質是內心對收入的合理與公平的期盼,但目前我國的個人收入存在著極大差距,這是不合理的現象。
針對收入差別過大的問題,有網友提出要『盡快制定包括公務員、事業單位人員、企業職工的《工資法》,合理分配,取消一切名目繁多的「補貼、津貼」』。
此外,還有網友建議應控制壟斷企業過高的畸形工資,大幅提高一般企業職工過低的工資,縮小職工之間的過大收入差距。『社會應尊重勞動者的勞動,按勞取酬,同工同酬,在今年能得到貫徹和不打折扣的執行。』
記者 孫曉偉 冀強
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