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失業率居高不下的歐洲竟然也出現了『用工荒』。據悉,目前整個歐洲大陸的空缺工作崗位已經多達400萬個。但業內專家表示,這與中國國內的『勞工荒』大不相同,其用工缺口主要體現在對技術型人纔的渴求。而從目前來看,這可能會拖緩歐洲經濟復蘇的步伐。
近日有消息稱,歐洲也出現了『用工荒』。在歐洲失業率居高不下的當下,怎麼又出現了『用工荒』?
對此,業內專家表示,二者其實並不矛盾。金融危機過後,歐洲一些國家在知識領域投入的不足日益顯現出來,這表明歐洲國家亟待加快改革速度。然而,這與中國國內的勞動力『用工荒』大不相同,歐洲『荒』的是高級技術人員。
教育投入不足引發後患
據悉,歐洲企業如今普遍面臨著嚴峻的工程師、技師、技術工人以及其他熟練專業人員短缺的問題,整個歐洲大陸的空缺工作崗位已經多達400萬個。如果不快速引入技術型移民,從現在起到2050年這段時間內,歐洲將出現5200萬個勞動力缺口。
『這明顯是結構性失業,一方面失業率不斷增高,另一方面又緊缺高級技術人員,這是長久以來歐洲教育結構失調導致的,若不盡快解決,恐怕對歐洲經濟影響巨大。』北京師范大學經濟與資源管理研究院張生玲教授對記者直言。
商務部研究院專家姚玲對記者表示,之所以出現這樣的情況,是歐洲一些國家過去在知識和創新領域投入不足引起的。
她進一步分析說,其實歐洲已經意識到這一問題的存在,並在2010年推出了『歐洲2020戰略』,其中鎖定了知識創造和創新是未來經濟增長的推動力。其目標是把歐盟轉變成一個可持續和包容性增長的經濟體,這包括提供高程度的就業、生產率、社會凝聚力、智能化等建設內容。
多年來,歐洲一些國家的高等教育水平與美國、日本相比較為落後。所以,『戰略』要求到2020年,歐洲將30歲~34歲人群中接受過高等教育和各種職業教育的人數比例從目前的31%提高到40%以上,同時強化終身教育和培訓機制。
復蘇中的歐洲亟待勞動力昇級
根據經濟學家的預測,全球GDP將在未來20年增加1倍,最多可創造10億個新的技能崗位。經濟學家表示,為了避免被他人甩在後面,歐洲需要昇級其勞動力,以便在知識密集型領域展開競爭。忽視對移民的教育,或者放棄在全球勞動力市場爭搶所需人纔,那將是歐洲最大的損失。如果作出錯誤的選擇,歐洲可能變得越來越弱,越來越貧窮。
資料顯示,盡管歐洲一些國家掀起了一股『排外浪潮』,但為應對日益嚴峻的『用工荒』,許多國家已經采取措施吸引合適的國外移民。
在德國,一個全天工作的建築工人每月收入3000多歐元;而一個旅行社的辦公室文員工資卻只有2000歐元。自2008年12月15日開始,瑞典實施了一部有關勞務輸入的新法規。這項法規的一個重要內容是:在工資、工作條件等各方面,外國員工和瑞典員工的待遇完全一致。目前,來瑞典工作的最大勞動力群體是來自印度的IT人員。
由此可見,為解決勞動力短缺問題,歐洲各國政府可謂『絞盡腦汁』,吸引國外移民也被列入『戰略性』措施。但是,對於歐洲政府提出的解決措施中的『歡迎高學歷移民』一項,姚玲表示,這的確是一個緩解『用工荒』的好辦法,但要從根本上解決問題還要繼續加大力度投入創新教育。
金融危機過後,歐洲在恢復經濟的道路上,腳步顯得有些沈重。中國銀監會主席劉明康曾指出,除了結構性失業,歐洲還面臨一些較為嚴重的困難,可謂壓力重重。總體看來,歐洲必須『加速』改革,纔能更快地擺脫危機的糾纏。
作者:回旭
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