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針對今春以來頻發的『用工荒』現象,各地媒體紛紛深入實地進行采訪報道,從工人、企業、專家、政府等不同方面深度解析,挖掘『用工荒』背後的深層原因。在此基礎上,很多媒體也發表各自的社論和『觀察』,力求從產業昇級、用工制度改良和民生等角度,為推動我國經濟的改革發展建言獻計。
隨著『用工荒』問題由我國東部沿海城市轉向中西部地區蔓延,很多企業面臨的難題從節後短暫的『用工荒』轉為長年『招工難』,對此,一些媒體在調查采訪後分析認為,『用工荒』對中國企業而言是『危中有機』,應辯證看待這一問題。
應對得好,壞事可以變成好事
面對『用工荒』,慌是沒有用的,因為歷史的潮流是沒有任何人可以阻擋的。
新華視點評論道,在各地企業招工難的背景之下,關鍵是要理性應對,如果應對地好,『用工荒』這個壞事就可以變成好事。
首先,這對加快企業的產業昇級有很大幫助。隨著勞動力缺口的擴大和使用成本的不斷提昇,企業不得不被迫思考:不能像以前一樣,過度地去依賴廉價的勞動力,而應該著力提昇自己的勞動生產率,要抓住這個機遇進行產業昇級。而另一方面,隨著東部沿海地區土地、環境、生活等各方面成本的不斷增加,產業結構向中西部地區轉移已成為歷史潮流,與此同時,東部地區應更專注於科技研發,向高端制造業轉型,通過企業的結構優化來破解『用工荒』的難題。
辯證看待『用工荒』 正視新生代農民工新訴求
辯證地看,為解決『用工荒』,企業會改善用工環境,提高農民工的薪資待遇。
《經濟日報》發表評論稱,『用工荒』導致勞動力成本上昇,不僅會使沿海地區產業加快轉移進程,對地區經濟實現轉型昇級具有積極的倒逼作用,同時,也對企業自覺改善用工環境、縮小收入分配差距起到良好的促進作用。
文章指出,新生代農民工更看重業務學習、上昇空間和工作環境,因此企業必須善待員工、尊重員工。另外,一些大企業將部分產業向中西部地區轉移,使得很多農民工可以在家門口找到合適的工作,不僅有利於解決東部一些城市流動人口過多、城市管理壓力過大的問題,也有助於解決農村留守兒童、留守婦女、留守老人過分集中等帶來的一系列社會問題。從長遠來看,讓農民工就近打工、就近進城,更有利於實現社會和諧。
『小智者難謀大局』 企業要規避『短視』行為
除非萬不得已,別無選擇,企業千萬不要一遇困難就裁員。這種遇到困難就裁員的『性格缺陷』,很可能害了自己。
人民網就『用工荒』問題發表的一篇評論指出,造成這一現象的原因雖然有很多,但其中重要的一條是企業的『短視』。企業為了生存,在訂單下降時,首選之道就是大量裁員,『確實,裁員可以大幅度削減成本,且立竿見影,省時省力,但這種只顧眼前得失、不謀長遠利益的「短視」行為,不僅會傷員工的心,還會產生連鎖效應。』 正所謂小智者難謀大局。沒有戰略眼光和全局觀念,做大做強企業只能是一句空話。
勞動保障及用工制度需進一步完善
在勞動保障和企業文化建設方面的現實缺陷,更使員工對企業很難產生心理歸屬感。
《工人日報》在探究『用工荒』背後的成因時指出,『長期以來,勞動力成本優勢是不少企業的產品參與國際競爭的主要優勢。但越來越多的人認識到,這樣的優勢並不能長久下去。』,文章認為,要解決『用工荒』問題,有兩個問題不能忽視:第一,勞動力價格的調整訴求,已到了需要市場正視的重要節點。長年背井離鄉外出打工的勞動者,同樣希望有穩定的工作和持續不斷增長的收入,要正確理解『用工荒』背後勞動力價格過低的現實。第二,就是要進一步加強勞動保障及用工制度的完善工作,指出一些企業出於成本及經營靈活等原因,不願意與員工簽訂長期用工合同,而當生產狀況發生變化時,急著招工,難免出現季節性用工短缺。
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