|
||||
據經濟之聲《天下財經》報道,2010年年終獎,驚喜還是驚愕,對於大部分基金公司的人來說,還是個懸念。按照傳統,部分內資基金公司已在春節之前發出了年終獎,而合資基金公司在節後會陸續公布分配計劃,預計在三、四月纔會發放獎金。
與其他行業不同的是,基金行業浮動薪酬的比例要佔到總薪資的接近一半。因此,年終雙薪、三薪從來不是基金從業者會參與討論的話題,他們關心的是『10』倍月薪以上的數字。
對於基金經理來說,基金排名是影響個人『錢途』的關鍵因素。據說如果能夠進入當年同類基金排名前5位,有望獲得千萬獎金!
上海某基金公司人力資源部表示,這一說法得到不少基金經理的印證。他還說,自從2007年大幅跨越後,近兩年薪酬變化總體比較平穩,有小幅上昇。
金融行業平均工資領先於各行業已經毋庸置疑,而基金行業在金融細分行業中又趨於偏上水平。但值得注意的是,在不同規模的基金公司間,以及同一公司的不同工種之間,收入差距相當之大。某家基金公司人力資源部人士這樣描述這種差距,這是十萬到千萬的差異!
值得注意的是,從2009年下半年啟動專戶『一對多』管理後,基金經理之間的薪酬水平差距將進一步加大。所謂不患寡而患不均,然而基金業從來都不是吃大鍋飯的地方。基金經理在享受高收益的同時,也背負著巨大的工作壓力。
發表評論: |