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一邊是『用工荒』,一邊卻是『跳槽熱』。在人力市場上,有個眾所周知的跳槽黃金時間,『金三銀十銅八九』也就是說,他們認為跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。所以春節後,從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期,特別是剛剛畢業不久的80後年輕人。面對幾近瘋狂的熱潮,業內專家發出警告:跳槽是一項技術,並非任何人、任何情況下都適合跳槽。
沒前景另謀出路『我啊,窮則思變唄!』24歲的張丹一邊在省工商聯招聘會上的展臺前來回尋找『獵物』,一邊跟記者調侃道,『這可能也是跳槽者使用最多的一條理由吧。』
昨天,在合肥一家網站工作半年的她一早就遞交了辭職書,理由是『沒前景不如另謀出路。』張丹介紹,她在原單位主要負責網站微博的運營,月工資近2000元,可是常常加班到半夜,周末還休息不好,『感覺薪水與付出嚴重不成比例。』不過,低薪並非唯一原因,促使她辭職的最大原因是沒有昇職的機會。『剛出校門半年,薪資不高能接受,2000元工資也能養活自己。不過,如果沒有發展空間,與其原地踏步不如趁早換一條出路!』
年前,她就想把工作辭了,可考慮到年終獎,就拖到了年後。『獎金再少,那也是辛苦錢。』張丹說,現在是新年的開始,今年又是她的本命年,希望能有個好彩頭,換個好工作,一年開頭一紅到底!
節後跳槽命中率高倪健是安徽合肥人,在遼寧上的大學,2009年畢業後被一家通信公司高薪留下。『其實,我一直想回家。現在工作離家太遠,爸媽老了,身邊沒人照顧,不太放心。』
之所以選擇在春節跳槽,他說:『在人力市場上,有個眾所周知的跳槽黃金時間,「金三銀十銅八九」。』春節過後,幾乎所有的公司都會進行人員調配和吸納新鮮力量,跳槽者的選擇面就開闊了很多,轉職甚至轉行的成功幾率比任何時候都大,命中率自然就高了。
從2月9日開始投簡歷,到現在倪健已經陸續接到5家公司的面試通知。昨天一天,就參加了兩場面試,比較中意其中一家公司,因為工資待遇還未詳談,目前在考慮當中。『盡管人們對企業提供的薪水都很看重,但這並非是吸引人纔唯一的「靈丹妙藥」。我更看重的是企業的生存環境和發展空間。』
跳槽也是項技術活現在跳槽已經成了一個熱門詞匯,節後跳槽更是普遍現象。據國內高教領域權威調查機構發布的《2010年就業藍皮書》顯示,有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職,其中近九成是主動離職。
對此,某公司人力資源經理李威認為,人纔流動是正常現象,不過跳槽也是一項技術。『並不是任何人、任何情況下都適合跳槽,我曾遇到過一年換三次工作的年輕人,是越換越不滿意。』他指出,不僅要全方位地了解目標行業的現狀和前景,更要深刻地剖析自我、准確定位,纔能打一場漂亮的『跳槽仗』。任何一次理性的跳槽,都可能給自己的職業生涯帶來質的飛躍;而任何一次盲目的跳槽,或將讓自己陷入惡性循環。