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據中國之聲《央廣新聞》報道,春節過後,成都本地勞動力已經遠遠不能滿足市場需求,40萬個崗位虛席以待。由成都市分管副市長帶隊,率領人力、財政、教育、就業等部門以及部分區(市)縣日前組團到上海、江蘇等地,招募川籍外出務工人員回鄉就業創業。下面連線中央臺記者鄭軼,了解相關情況。
主持人:面對當前的用工荒成都都采取了哪些措施來應對?
記者:去年11月成都就啟動了人纔的一個回引過程,成都人力資源和社會保障局等部門及部分區市縣組團到上海、江蘇等地招募川籍外出務工人員回鄉就業創業,在提供充足崗位的基礎上成都市還提出建立200多所公益幼兒園等配套措施解決返鄉務工人員回鄉就業、創業的後顧之懮。今年的2月9日成都出臺了《關於統一我市城鄉就業失業管理和就業援助有關問題的通知》,將在農村土地流轉但沒有就業的居民也納入了就業的援助范圍,為其提供七項就業援助政策,包括職業補貼、勞動技能培訓補貼、勞動能力鑒定補貼、創業補貼、崗位補貼、社保補貼、稅收優惠等。
主持人:成都各個勞務縣是怎麼想辦法留住本地的工人,讓自己的招工不再困難?
記者:目前金堂、蒲江、大邑、新津、邛崍這些有勞務輸出的區縣正在想方設法的留人,比如說金堂縣就是為了讓外出務工人員能夠留在金堂創業,去年的12月6日,就在東莞的日報上打出一個整版的廣告,展示金堂發展的現狀和前景,以及外出務工人員回鄉創業的各種優惠政策。同時在務工人員較為集中的廣東、成都等地還設了五個分鄉會,其中一項職能是引導外出務工人員回鄉自主創業。比如說還有像新津縣的就業服務管理局的局長,就親自帶隊到貴州市洽談勞務合作,他去年都去貴州三次了,到偏遠貧困的地區找人力資源部門尋求區域合作,引到一些勞動力回成都過來。還有郫縣是委托中介在外面儲備的很多人,在貴州和雲南等省份都儲備有人,需要的時候,就從中介的手裡要人,每個月可以從外面引進兩三百人輸送給本地企業,從而引導新生勞動力轉變就業觀念希望外出務工人員在待遇差不多的情況下為家鄉多做貢獻。蒲江在春節期間開始走訪慰問那些外出務工的人員,希望大家都留在家鄉就業,最近還組織一場招聘會,呼吁村民們就近就業,方便照顧家庭。
曾幾何時,重慶是國內主要的勞務輸出地,以往政府想盡辦法為的是幫助農民工外出打工,但今年,重慶卻設法把返鄉過年的農民工留在本地就業創業,下面連線中央臺記者陳鵬了解具體情況。
主持人:重慶向來是勞務輸出大省今年為什麼要留住農民工呢?
記者:原因是多方面的,有一點不得不提,隨著這幾年重慶稀有微電子園區的成立,並逐漸入駐了如微軟、富士康、廣達等多家國際國內著名的IT企業,重慶在電子信息制造產業方面可以說有了長足的發展。加上重慶兩江新區和保稅港區的成立帶來的巨大優惠的政策吸引了更多以前沿海一帶的勞動密集型產業和高新技術產業向重慶轉移,這就為重慶市帶來了相當多的就業崗位。但是由於重慶以前長期是以勞務輸出為主,本地的勞動力市場並不能在短期內完全消化由政策吸引來的這麼多就業機會。重慶市市長黃奇帆在不久前的人纔工作會議上也分析說,重慶雖然號稱有300萬的勞動工人但其實減去服務業和第二產業的就業人數,重慶真正能夠走上生產一線的產業工人還不到一百萬,這和最近幾年重慶的產業發展是不相匹配的,如果不解決好勞動力的問題最終會阻礙重慶整個經濟社會的發展,這個我想應該是這次重慶積極吸引農民工本地就業的一個原因。
主持人:重慶市采取哪些措施留住農民工?
記者:為了更好留住這些外出務工人員,重慶市今年是由稀有微電子園區牽頭,召集了富士康等IT企業在重慶的火車站、汽車站等農民工聚集的場所進行了現場的報名招聘,並且開出了2000元到4000元不等的薪酬體系和為務工人員提供完善的醫療、教育和居住的福利。為了表示誠意,這次重慶市筆記本電腦生產基地建設指揮部向務工人員發出一封慰問信,表示承諾說重慶不僅有充裕的工作崗位,有收入的保障,另外還有公租房、子女入學等政策優勢,而且能夠滿足務工人員近距離的照顧老人和子女的需要,獲得家的歸屬感。另外重慶市還在市內各大人纔市場陸續召開了一些招聘會,提供就業崗位達到了一萬多個,並且針對部分崗位是上調了基本工資,希望通過這些措施能夠吸引到更多的農民工本地就業。