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前程無懮公布『2010中國最佳人力資源典范企業』薪酬績效報告
國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)近日發布『2010中國最佳人力資源典范企業』薪酬績效報告。本屆評選以『關注青年員工』為主題,評選出在新的人口結構下, 100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。
與往屆評選結果不同,2010典范企業對薪酬的定位並不高。受通脹、2009年薪資增幅偏低和用工緊張等多種因素影響,今年員工的薪酬預期普遍較高。2010典范企業在薪酬策略更注重市場導向,主張通過績效管理增加員工收入,同時配合培訓、文化等其他手段,吸引和留住員工。
100家典范企業在2010年的薪資增長達到了10%,2009年這一數字僅為4.8%,2011年的薪資增長有望保持並超過10%;此外,2010年員工晉昇比例達到12%;六成典范企業的薪酬定位在50-75分位。
2010典范企業中有94家購買第三方薪酬報告或請專業諮詢機構進行薪酬調查。典范企業通過拉大員工收入差異、增加收入浮動比率、增加獎勵額度和獎項,提高薪酬的激勵作用。但企業整體薪酬增長幅度並不高。
基層員工和大學畢業生的收入最接近市場平均值,企業之間差異不大。職位越高,薪酬的競爭力要求更高。但是由於市場供應從緊,整個社會基層員工的收入偏低,80/90後員工對薪資增長要求更強烈。預計2011年基層和大學畢業生的薪酬漲幅將超過全員薪酬平均增幅。
多數典范企業的薪酬策略競爭性第一,公平性第二。由於典范企業的薪酬相對較高,受CPI的影響並不明顯,但是保證薪酬的領先和競爭力是典范企業面臨的主要壓力。在典范企業裡薪酬的增長除了市場因素外,更多偏向晉昇的員工。Pay for performance,充分運用績效杠杆,同時體現公平性原則,使員工向企業需要的方向努力,通過努力獲得較高收入。
典范企業的績效評估趨於一年兩次。年中的一次評估主要在於檢視業績達成狀況、調整目標,典范企業也通過年中的考核結果實行高潛力人纔、接班人計劃和員工個人發展計劃。薪酬調整也不只一年一次,越來越多的典范企業運用年中考核結果進行薪資調整。
住房補貼、商業保險成為典范企業最常用的福利項目。典范企業更注重薪酬以外手段,比如幫助80/90後員工平衡工作與生活。這可以使企業用相對低成本,建立均衡的人纔競爭優勢。
『前程無懮』(Nasdaq: JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月,前程無懮成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
『最佳人力資源典范企業』評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔,100家人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業,同時探討能夠使企業持續發展的最優人纔策略,並力求成為廣大員工和求職者深入了解企業的指南,展示中國人力資源管理的最高水平。