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國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)近日發布『2010中國最佳人力資源典范企業』招聘報告。本屆評選以『關注青年員工』為主題,評選出在新的人口結構下, 100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。
數據顯示,2010年,100家典范企業共招聘員工181,634人;計劃招聘2011高校畢業生43,522人;2010年每招聘3人中,有2人是80後。100家典范企業2010年人纔需求量比2009年增長12.5%,其中36家企業2010年的招聘量超過2009年員工總數的20%。
(注:此圖表為2008、2009和2010年三屆最佳人力資源典范企業的統計數據,由於每年入選最佳100的企業不同,圖表數據不表示同一批企業三年內的招聘變化)
典范企業對人纔需求的定制更精准。根據前程無懮的統計,100家典范企業招聘的職位和簡歷比平均超過1:300。典范企業們抱著人纔管理從『招對人』開始的觀念,在HR帶領下組成實力強大的招聘團隊,抱著『寧缺勿濫』的態度,在2009年7月至2010年6月可謂『閱人無數』,並著手建立企業的人纔庫。
中國的人纔市場正逐漸成為全球化的人纔市場。由於典范企業擴張和轉型,對人纔需求的數量迅速上昇,同時對人纔能力要求與以往不同,國內市場的人纔供給無法滿足企業,致使超過一半的典范企業開始在全球市場搜尋人纔。而典范企業在多個區域和多個國家的經營活動,也為企業吸納海外人纔帶來便捷。目前從區域來看,海外人纔來自日本、韓國和新加坡最多;從行業來看,能源、汽車生產和機械自動化需求最盛;從崗位來看,對海外專項技術人纔的需求超過管理人纔。
80後在企業中漸成主角。80初生人已經進入三十歲,在企業中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業招聘員工中80後佔招聘總量的64.9%,80後在100家典范企業中的平均比重在70%左右。
面向2011年大學畢業生的校園招聘將會非常火爆。2010典范企業應屆大學生的招聘計劃每家平均達到435人,特別是IT、電信等知識密集性行業,企業對高校人纔的競爭極盡所能。典范企業中類似百度、中興通訊和中廣核集團90%的人纔來自校園招聘的企業不在少數。在典范企業中有專崗負責校園招聘,校園招聘從季節性延展到全年,招聘活動由一年一次發展到一年多次,企業培訓從入職時擴展到實習階段,校園活動從獎學金、校園大使到精英俱樂部、專業競賽等多種多樣。
中國每年有超過600萬大學生畢業,畢業生薪酬低廉。更重要的是,前程無懮在評選中發現,這是典范企業對大學畢業生評價最為正面的一屆評選,包括知識技能、學習和工作意願。隨著越來越多的研發中心在中國設立,大學生消費能力越來越強,典范企業已經充分意識到,誰擁有更好、更多的高校人纔和僱主品牌,誰就能在未來獲得越來越強的競爭優勢。
典范企業的人纔缺口很少體現在基層一線員工上。由於多數企業在2009年末已經預見到2010年的用工擴大,采用了比較積極的措施,包括增加薪酬、內部推薦獎勵、增加保障性福利和員工關懷等,在吸引一線員工上沒有太大壓力。職級上,典范企業主要缺中級技術和管理人員;職能方面,專項技術人員與銷售人員缺口最大;區域方面,二三線城市人纔吃緊。本屆典范企業人纔招聘集中在上海和北京,但是成都、南京和沈陽的人纔需求已經接近深圳。