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國內領先的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)今天公布『2010中國最佳人力資源典范企業』榜單。本屆評選以『關注青年員工』為主題,在新的人口結構下,評選出100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。
『中國最佳人力資源典范企業』是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔。2010年的評選通過對三十萬企業的篩選,收集和詳盡分析了數百家公司,同時對196家參選企業進行了面談和電話采訪。評選考量企業未來3~5年在中國的發展計劃、人纔招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人纔的能力、員工薪酬和晉昇比例等十項內容,同時對同行業的參選企業進行比較,最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業。
前程無懮CEO甄榮輝先生說:『我們高興地看到,100家典范企業很好地利用2009年的經濟波動進行調整和修煉,強化了人力資源管理在企業中的戰略地位,進一步擴大了市場領先優勢。而人力資源管理者自身不斷提昇的專業能力和戰略意識,最大程度地體現了人纔的資本價值。我們相信,人力資源典范企業的實踐正在成為其他中國企業的示范。』
如何成就2010人力資源典范企業
在2010年,中國各行業的領軍企業幾乎無一例外地面臨全球市場低迷、國內用人成本增長、適應低碳減排的經營環境。100家典范企業中的外資企業把中國視為第二個全球總部,在2009年稍做『休整』後,2010年繼續或者提速在中國的高增長計劃。中國的本土企業則憑借資金實力,加緊從市場擴張到人纔爭奪,由國內向國外,從『大』企業向『強』公司轉變。
100家典范企業投資屬性屬性
典范企業2010年上半年的業務均比去年同期增長30%以上,員工數量增長超過15%。
典范企業幾乎都來自高競爭行業,除地產行業以中國企業佔有絕對優勢,物流服務行業外資企業居先外,絕大多數多數行業中呈現外資企業、民營和國有企業共同競爭的態勢。
典范企業變得更年輕。80後員工在企業中的比重已經超過半數,在企業管理者(經理級)中80後佔到17%。而196家企業的平均值為39%和11%。與此同時,典范企業的女性員工在企業比重也接近一半。
2010典范企業員工規模性
典范企業的人力資源管理手段更豐富。91家企業實行在線的人力資源管理,87家企業采用人事外包,89家企業設有e-learning培訓平臺。這使得100家典范企業在員工數量增長超過15%情況下,人力資源管理者與員工數的配比保持在1:99。
典范企業的人力資源管理更懂業務。在典范企業中,人力資源管理成為所有經理人的工作,以致2010出現年業務高管轉任HR負責人,HR轉崗從事業務銷售的現象在典范企業多有發生。
典范企業同時面臨人纔緊缺和人纔流失的壓力。但是憑借出色的人纔戰略,在人纔吸引和保留上擁有競爭優勢。根據前程無懮的統計數據,100家典范企業在2009年7月?2010年6月收取簡歷超過10萬份,人員工離職率則低於市場平均值。