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據前程無懮(www.51job.com)無懮指數統計,2010年8月前程無懮網上發布職位數為1 565 043個,連續2個月保持漲幅在1.5%。從全國各城市招聘情況看,除了京滬廣深這四座招聘重鎮外,杭州、武漢、沈陽、成都這幾座城市的招聘需求也頗為火熱。除了濟南的網上發布職位數下降幅度較大,昆明、寧波、長沙這三地略有下降以外,其餘各城市的招聘需求均呈穩定上昇之勢(見表1),其中合肥、蘇州、青島的增長幅度較為突出。根據無懮指數數據顯示,除了京滬廣深這四個人纔需求最為集中的城市外,國企的招聘需求主要集中在南京、沈陽、杭州、武漢、成都、西安這些城市;民營/私企發布招聘職位較集中的城市為杭州、武漢、成都、南京等;外商獨資企業的招聘需求主要集中在長三角的蘇州、杭州、南京,珠三角的東莞,內陸重鎮成都、武漢,以及環渤海灣的天津、青島、大連。
表1:2010年8月全國熱門城市網上發布職位數昇降圖
數據來源:51job
國企、外企、民企各有招聘重點
據無懮指數8月各企業的招聘需求情況來看,國企/上市公司的網上發布職位數的增幅居首,達到了5%;民營/私企和合資/合作(歐美)企業的網上發布職位數的增幅並駕齊驅,均為3.4%。外商獨資企業的增幅也保持穩定,在2.7%。
從各企業網上發布職位數的細分情況來看,外商獨資企業的生產/營運/采購/物流類職位所佔比重最多,佔據26%。民營/私企以銷售/客服/技術支持類職位的招聘需求最多,為24%;在廣告/市場類職位方面的需求也不少,為13%。國企的招聘需求雖然也屬銷售/客服/技術支持類職位最多,為19%,但緊接著就是17%的會計/金融/銀保類職位;而外商獨資企業、民營/私企的會計/金融/銀保類職位的招聘需求僅為6%~7%;此外,國企的建築/房地產類職位的招聘需求也較旺盛,佔到9%。
精益生產中高端人纔需求熱
從各行業的網上發布職位數來看,從6月開始,行業TOP10的排名開始發生變化。計算機軟件行業的網上發布職位數重新回到了榜首,互聯網/電子商務的排名也有所上昇,昇至第四位。服裝/紡織/皮革業和機械/設備/重工行業的網上發布職位數一直處於穩步攀昇的態勢。批發/零售行業的職位數增長幅度較快,已超越了廣告行業,居於第十四位。汽車及零配件行業的招聘需求也逐步回溫,自年中以來,每月網上發布職位數均有800個左右的增長(見圖1)。
(注:各行業網上發布職位數,指無懮指數統計的目標行業分類的網上發布職位數,體現了企業對於行業全部從業職位的需求。)
圖1: 2010年8月網上發布職位數行業TOP10排行
數據來源:51job
通過前程無懮的職位搜索引擎對『精益生產』進行搜索後發現,與之相關的網上發布職位數在1個月內超過1000多條,多集中於機械/設備/重工、汽車及零配件和電子技術/半導體/集成電路等行業。資深獵頭L先生表示,自去年以來,企業對於中高端精益生產人纔的需求很強烈,不惜重金挖角。
熱招職位:包括精益生產工程師、精益生產諮詢師/精益生產顧問師、生產經理/廠長、IE工程師、制程工程師、工業工程師、工藝工程師、質量經理等,這些崗位均與精益生產有著密切聯系。
熱招企業類型:在招聘企業類型中,外商獨資企業對於精益生產領域的人纔需求最為強烈,佔到了4成以上;民營/私營/非上市公司的需求緊隨其後,達到了3成以上。
基本崗位要求:這些崗位對於精益生產人纔的學歷要求並非很高,以本科和大專為主。但這些崗位都非常注重經驗,一般需要人纔擁有2—3年的相關行業領域的生產管理經驗,以及2年以上的精益生產管理經驗;熟悉質量體系要求、6Sigma技術,以及相關的精益工具;熟悉工時預置和制定、工程分析、生產線布局、產線設計與平衡等。而精益生產諮詢師/精益生產顧問師則對學歷和工作經驗的要求更高,一般需要至少5年以上的精益生產管理經驗以及流利的英語和優秀的表達能力。
中高端人纔要求:若想成為精益生產的管理人纔,除了要具有豐富的工作經驗、很強的流程式思維和項目管理能力以外,綜合軟實力也不容小覷。此類人纔還需要具備與各個層次人員溝通的能力、Team work團隊精神、督導與指導的能力以及說服力與影響力。據資深獵頭L先生透露,此類人纔的月薪一般不低於2萬元,若是具有被外企挖角的實力,年薪可水漲船高達到70—80萬元以上。