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國內唯一在納斯達克上市的人力資源服務公司前程無懮日前發布了2010年第二季度的財務收入。由於不久前發生另一大網絡招聘公司智聯招聘管理層內訌,爆出經營13年未有盈利的消息,因此此次前程無懮發布經營業績備受關注。
根據財報,二季度前程無懮實現營業收入2.62億元人民幣,比去年同期增長35.7%,實現淨利潤5430萬元,同比增長161%,分別創下季度收入和季度淨利潤的新記錄。同時,前程無懮網上招聘業務收入增長了74%,佔季度總收入的51%。客戶數量增長70%以上,創2007年來最高漲幅。由於前程無懮的業績超出預期,加上競爭對手的長期虧損,前程無懮在發布財報後股價昇至52周最高,摩根士丹利、花旗集團和蘇格蘭皇家銀行等投資機構也將股票評級為『增持』。
摩根士丹利在一份調研報告中稱,前程無懮由於擁有多種收入模式而確保公司常年盈利。相比之下,競爭對手則因業務模式單一而常年虧損。摩根士坦利分析前程無懮的盈利原因:1)前程無懮的多種營收模式——41%來自網上招聘,34%來自打印廣告,25%來自HR外包。相比之下,競爭對手的網上招聘營收比例佔到了70%至100%。2)開支合理——競爭對手通常將50%營收用於業務推廣,而前程無懮推廣費僅佔營收的20%至30%。3)運作有方——通過成本控制和業務重組,前程無懮淨利潤率始終保持在10%至15%之間。2010年二季度更是達到26%,遠遠領先對手。
不過前程無懮CEO甄榮輝強調,網絡招聘業務的強勁增長是推動二季度業務增長的主要原因。甄榮輝預計,僱主對人纔的需求將進一步增長,而且覆蓋國內多數區地域和行業。前程無懮的網站新近增加了南昌和石家莊兩個城市頻道。如果將垂直頻道計算在內,前程無懮當前擁有大約30個網絡頻道。但是甄榮輝也承認,同國際標准相比,國內網絡招聘服務的收費標准過於低廉,這可能影響到該行業技術的進步和客戶體驗的改善。甄榮輝說,過去5年一直身處一個價格競爭異常激烈的行業環境中。如果企業們都不再單純通過價格戰獲取份額,市場競爭環境變得更加理性,人力資源服務價格在合理范圍內仍有許多上行空間。
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