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由中華英纔網主辦的『2010年第八屆最佳僱主報告發布暨最佳僱主頒獎典禮』在北京隆重召開。作為國內每年最受矚目的人力資源盛事,中華英纔網邀請了來自政府部門、諮詢機構、知名企業及各高校的逾百位嘉賓出席了本次慶典。Monster大中華區執行副總裁、中華英纔網總裁羅秉權先生表示:『最佳僱主活動始終致力於為企業和求職者搭建起有效的信息溝通橋梁。經過了八屆活動的積累,已經被業內公認為最具權威性和公信力的僱主評選活動,並成為企業、諮詢機構和求職者了解中國最新社會就業發展趨勢的重要平臺。』
Monster Worldwide執行副總裁、中華英纔網CEO羅炳權講話
本屆最佳僱主調查基於來自700多所高校的近20萬學生的投票結果,最終評選出『最佳僱主TOP10排行榜』、『最佳僱主TOP50排行榜』、『最佳僱主行業TOP10排行榜』以及『最佳僱主區域排行榜』。在『最佳僱主TOP10排行榜』中,中國移動、阿裡巴巴、海爾、微軟中國、聯想集團等優秀企業均榜上有名。強生(中國)醫療器材有限公司人力資源部副總裁王震表示:『我們非常榮幸能夠當選本年度的最佳僱主。感謝中華英纔網為廣大企業和職場人打造的這一溝通橋梁,我們會繼續致力於提供適合求職者發展的環境,成為大眾信賴的僱主企業。『
縱觀本年度調查結果,在前50排名中,有29家企業都是今年新上榜的企業,佔到近60%。此外,本土企業延續著近年來的強勁勢頭,外資企業僅有3家入選。本土企業在薪酬福利、人纔培養、企業文化建設、品牌實力等方面的日益提高,使其在僱主品牌形象方面得到了持續提昇,這對外資企業多年來廣受畢業生青睞的局面提出了挑戰。
本年度最佳僱主報告的內容主要呈現出以下七大發現:
1)國有企業、本土企業成最大贏家:首次出現高達33家國有企業進入TOP50榜單,而本土企業佔據TOP50中的46席。後金融危機時代,中國經濟的強勁增長,以及以國有企業為代表的本土企業的優異表現,獲取了中國年輕一代的青睞;
2)大學畢業生所青睞的企業性質更加分散:大學生就業觀更加務實,理性。大學生對企業性質的選擇更加分散。原來最被關注的國有企業、外資企業比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%,其他各種類型企業性質比例顯著提高;
3)大學生青睞行業有較大變化:以往熱門行業如計算機、電子技術、快速消費品和軟件/數據庫行業皆淡出了榜單,而以教育文化、培訓、市場公關、傳媒文化等新興行業逐步被大眾所認可;
4)大學生畢業後選擇更加務實:面對日益加劇的就業壓力,大學生正在通過其他各種方式予以疏解和規避,其中體現更多的是基於務實的被動改變,而非主動選擇;
5)大學生總體就業信心積極:近45%的畢業生表現出了很高的信心,盡管面對巨大壓力,但總體上大學生的就業信心仍然非常積極;
6)超過75%的大學生對西部發展機會抱有興趣:面對西部的發展機會,大學生並不像大家想象的那樣消極。對於未來的西部大開發戰略,這無疑是一個積極的信號。
7)過半學子有創業設想:過半學子未來有創業打算,表明政府在促進大學生創業方面的努力收到一定成效。
擇業觀更加務實創業亦為熱點
與前幾年相比,面對越來越多務實的就業選擇,大學生所青睞的企業性質呈現出多樣而均衡的趨勢,無論是國有企業、合資企業、還是事業單位、私營企業,都將從巨大的畢業生群體中選拔企業人纔戰略的精英。其中,有24.4%的大學生選擇了『國有企業『,而外資企業僅得14.5%,跌落到今年的第五。此外,更多的大學生選擇通過創業來實現自己的職業目標。中華英纔網本年度最佳僱主調查報告顯示:53.7%的大學生未來五年內有創業計劃。新一代的畢業生把就業不再看作是找飯碗,而是造飯碗,真正成為自主創業、勇創大業的先行軍。
中華英纔網職場專家歐陽暉表示:在經濟逐步回暖的大背景下,畢業生的就業壓力依然巨大。面對嚴峻的求職環境,畢業生們的心理趨於更加務實理智,更多的學子將積累經驗及快速適應社會作為選擇工作的前提。而在社會上迅速得到人們認可的途徑之一就是創業,加之無數創業精英的榜樣作用,使得越來越追求個性化的大學生瞄准了創業這個能施展自己個性的舞臺。
最佳僱主金榜題名本土企業強勢上榜
在前十名榜單中,通信/電信行業、金融行業、計算機硬件行業和互聯網行業分別有兩家企業上榜,而其他兩家企業分屬電器/電子行業和快速消費品行業。從行業地位來看,這十家企業在業界都享有很高聲譽,代表著各自行業的領先水平,可以說是實至名歸。
在今年的全國TOP50企業中,將近60%(29家)都是在去年全國TOP50榜單以外,這表明大學生選擇心目中理想企業的標准正在發生顯著變化。在2010年度TOP50排行榜上,本土企業延續了近年來的強勁勢頭,只將3席讓給外資企業。
中華英纔網職場專家歐陽暉表示:『本土企業在薪酬福利、人纔培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高,在僱主品牌形象方面大大提昇,在大學生群體中日益形成良好印象,這對外資企業多年來在優秀學子吸引方面的優勢提出了新的挑戰。』
向西!
隨著國家西部十年大開發戰略的新近出臺,西部人纔需求又一次成為了求職者群體廣泛關注的熱點。中華英纔網最佳僱主調查報告顯示:有75%的大學生願意或者考慮到西部工作,特別是高達39.1%的專科生和37.7%的本科生都表達了願意去西部就業的意向,由此可見當前大學畢業生對西部開發表現出了極大的熱情。
中華英纔網職場專家歐陽暉指出:近些年來,西部地區顯現出巨大的人纔需求,地域人纔的均衡布局急需提速。作為大學畢業生,去西部有更多的就業機會,也可以得到更大的施展本領的舞臺,容易得到重用。而國家推出的一些優惠政策,如薪酬方面的補貼等,也將促使大學生去西部和艱苦邊遠地區基層單位就業。