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從現實角度來看,女性平均壽命長於男性,現代社會離婚率日漸上昇,女性養兒育女後年齡增長競爭力下降等三個因素的存在都要求女性為自己將來的養老和生活方式做一個統籌規劃。
股票、基金是最好的長期投資工具,可如果你不願意炒股票,不願意買基金,願意投資地產,或者願意收藏書畫、古董。這些都沒問題,中國有一句老話叫『一招鮮,吃遍天』,一生做好一類投資,你就會過上衣食無懮的生活。
一個合格的『賺錢女王』,就是在刷牙洗臉聽音樂的各個瞬間,賬戶也不會停止其增長的腳步。
Syble說自己在家與在公司裡完全不一樣,她對女兒有時候會非常嚴厲,可是通常她在公司都是很溫柔的。說話時柔聲細語,幾乎不使用命令語氣,可是她說出來的話卻讓人很難拒絕。
她供職的公司是一家外資化工企業,世界五百強。公司裡多數都是男性員工,即使在她擔任總監的人力資源部門,她也是為數不多的女性之一。
一次會議出來,公司決定要新招一個工程師,確定了一個大致方向。Syble自己再研究了一下,列出了應聘者的專業、工作經驗等基本要求,哪幾個人在哪些公司符合這些條件她心裡就基本有了數。她把具體要求跟下屬溝通了一下,然後由下屬去聯系獵頭公司。符合要求又有跳槽意願的候選者先跟獵頭談,由獵頭做第一遍篩選。初選過後,負責此次case(案例)的獵頭會將他認為合格的所有候選者每人做一份report(報告),裡面詳細寫清楚了候選者的個人經歷和學識所長。Syble習慣非常仔細地閱讀這些報告,面試之前,她希望自己對所有候選者都有基本的了解。
跟Syble的面試並不就是最終結果,她會再將她認為合格的候選者名單提交給招人部門的經理。候選者還要跟負責的經理做最後面試。在那次招聘工程師的案例中,Syble記得閱讀報告時她就對一個正在西門子工作的工程師印象非常深刻。後來負責的經理也認為這個西門子的工程師是最符合要求的。
但是當時工程師自己和老婆都在北京工作,Syble所在的公司卻在上海。要說服他來上海工作,僅僅薪資的調整是不夠的,『工程師一般都很在意科研方面的條件。』根據經驗,Syble決定就從這裡打開缺口。
和公司的其他部門商討完畢以後,Syble向工程師承諾說公司會從國外引進一套設備,並給他個人配備一間實驗室。工程師為所動了,Syble繼續添加籌碼,她提出公司也將解決他妻子來上海以後的工作問題。工程師的後顧之懮被徹底瓦解了。『當然薪資也有所調整,比他之前的薪水上漲了大約20%到30%。』
這是Syble處理過的一次代價比較大的挖角,『他非常襯得上我們開出的條件,之後在公司的工作也非常穩定。』
但是並不是所有挖人案例都能這麼成功和順利。『有時候面試是一個非常冗長的過程,甚至可能持續七八個月,一直見不同的人。』除了要考慮外面公司的應征者,本公司內部的人員也不能忽視,『可能之前幾個月一直在面試外公司的人,但是最後結果卻是從公司內部提拔了。』
『工作過程中肯定會碰到這樣那樣的難題,我認為女人最大的武器就是溫柔,以柔克剛。』最後,Syble這樣說。 (歐陽夢雪)
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