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中國最大的人力資源服務公司前程無懮(NASDAQ: JOBS)今天宣布,『2010中國最佳人力資源典范企業』評選正式啟動。以『關注青年員工』為主題的本屆評選,將選出在新的人口結構下,100家人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業,探討新環境下能夠使企業持續發展的最優人纔策略,並力求成為廣大員工和求職者深入了解企業的指南。
『中國最佳人力資源典范企業』 ( hrawards.51job.com )評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔,展示中國人力資源管理的最高水平。評選同時還就當下人力資源管理的挑戰和發展趨勢進行研究和熱議。前程無懮CEO甄榮輝先生說:『中國經濟面臨復雜的市場環境,企業的人纔管理也正面臨非常復雜的結構難題。』
剛經歷過2009年的全球經濟衰退,2010年中國企業又在遭遇基層員工短缺和90新生代員工的就業觀念轉變。『2010中國最佳人力資源典范企業』評選著重關注80、90員工的招募、使用、培養和管理。探討人力資源管理如何代言企業妥善處理員工關系,如何代言員工保證合理工作回報,幫助企業在控制人纔管理成本的同時保留人纔,保持或者再造員工對企業的信心和信任。
『2010中國最佳人力資源典范企業』包括『100家最佳人力資源典范企業』和最佳人力資源戰略典范、最佳招聘管理典范、最佳校園招聘典范、最佳企業培訓典范、最佳績效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企業文化典范、最佳人力資源管理團隊典范和最具人氣僱主9個單項獎項。特邀德勤、合益和《哈佛商學院》等專業研究機構擔任評委。
中國企業正在變得強大,『2010中國最佳人力資源典范企業』將給出最佳典范的普遍適應性,希望通過典范企業和卓越人力資源管理者的示范效應,影響更多的企業提昇人力資源管理的戰略地位,創新人力資源管理的方式和技術,全面提高員工的職業水准和職業道德,強大企業的競爭力。
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