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在基金經理主動辭職謀求更高職位成為基金業人纔變動的主因時,不少基金經理由於業績不佳被『下崗』,也成為人纔變動大潮中的一波急流。數據顯示,今年以來,不少基金經理由於業績不佳,而被基金公司請辭的事件屢見不鮮。
記者查閱公告發現,從6月26日到6月28日,又有多家基金公司發布了人員變動公告。其中既有長城基金公司副總離職的消息,也有浦銀安盛、華安基金、萬家基金等公司發布的基金經理變更公告。一周發生數起高管變動已經成為基金業的常態。
國信證券數據顯示,上周共有10家基金公司、涉及17只基金發布了基金經理變動公告,基金經理變動頻繁令人咋舌。其中,12只基金涉及基金經理離職,公告增聘或聘用的基金僅有5只。持續的市場波動和業績考核壓力,繼續導致基金公司人纔頻繁流動。
值得注意的是,在變動的基金經理中,有不少是由於業績原因被公司請辭的。部分基金公司不僅實行年度業績考核,同時還實行時間單位各有不同的短期業績考核,而業績考核一旦達不到公司要求,基金經理便容易出現調整。盡管近期管理層指出不應過分關注短期業績排名,但短時間內尚難松綁。更有基金經理向記者透露,公司內部的考核制度嚴格到讓人窒息的地步,業績需要一直保持在一定的水平,不然就要『被下崗』。
此前,由於業績原因被下崗的基金經理不在少數,如位於陸家嘴附近某基金公司就曾在5月公告聲稱更換基金經理,另外一家位於浦西的基金公司也在同時期由於業績原因更換了表現不好的基金經理。還有不少基金經理還未等到基金公司下發『遣送令』,就自己先行離開,以免顏面盡失。
不過這一現象在專家看來也並不奇怪。德聖基金研究中心分析師江賽春就表示,基金公司將業績不佳的基金經理罷免也是『不得已而為之』,因為目前對基金經理的考核都是短期的業績成績。只有當行業內形成以長期業績作為基金經理管理能力的考量時,基金公司纔能給出更長的時間來考核基金經理,這需要一定的時間去構建這樣的環境。