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勞動力供求市場的關系已經在發生轉變
富士康事件深度思考·加薪
富士康事件掀起了中國新一輪加薪潮。今年以來,中國已有十幾個省市調高最低工資,平均漲幅10%以上,出口制造業地標性企業富士康等公司大幅提薪引發世界震動。各國媒體驚呼,廉價勞力將不再是中國的代名詞。
中國企業加薪的背後涵蓋了中國社會的深層次問題:隨著富餘勞動力的減少,中國已觸及『劉易斯拐點』,來華投資企業已意識到『世界工廠』不再是廉價勞動力『天堂』了。
沿海企業普遍漲薪
中國的薪資水平僅相當於墨西哥的1/3,巴西的1/4,人們認為富士康30%的工資漲幅並不大。但是,富士康加薪直接帶動了沿海地區工廠的加薪潮。今年中國各地已有十多個省區市上調最低工資標准,湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省上調幅度超兩成,上海、浙江和廣東的最低工資,已超過千元人民幣。
不管此次中國企業加薪潮到底能給員工帶來多少福利,可以肯定的是,一直被全球認為『廉價』的中國勞動力不再廉價。
法國電視1臺援引法國奧弗涅大學學者勒納爾的話稱,中國工人工資水平提高是大勢所趨,反映了社會的進步。西方應適應『中國制造』不再便宜的新情況,而中國也正試圖在諸如新能源等領域加大科技投入,以盡快擺脫單純依賴低成本勞動力爭取出口優勢的局面。
『世界工廠』不再廉價
劉易斯拐點:由經濟學家劉易斯提出,指勞動力從無限供給到短缺的轉變。
中國上一輪經濟發展無疑要感謝廉價的勞動力。
上世紀50年代至70年代,中國經歷了長達20年的生育高峰期,這導致中國在改革開放後勞動力優勢集中爆發,到了20世紀90年代,勞動力的富餘和廉價吸引了全球各國企業來華投資設廠,也直接將中國送入經濟高速增長快車道。
不過我國人口結構正發生重大變化。中國將告別廉價勞動力時代。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉曾指出,從勞動年齡人口的變化趨勢看,中國一般的勞動年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處於峰值。『目前,我們正處於「劉易斯拐點」的過程中,隨後勞動年齡人口的比例將不斷下降。』
勞動力從無限供給到短缺的轉變,被稱為『劉易斯拐點』。在此拐點到來前,勞動力無限供給,存在『人口紅利』。
數據表示,2005年到2009年中國工人數量一直略微超過職位數;而這個情況在2010年出現逆轉。現在工作機會多過工人總數。
富餘勞動力的減少最先讓沿海企業感受到了。『民工荒』讓企業經常抱怨找不到農民工;與此同時,農民工也抱怨企業給出的薪水過低。
薪金水平一部分反映了中國工資水平的提高,而更大部分地反映了『80後』、『90後』的中國農民工是區別於『70後』的。
國際企業是否撤退
中國工人漲工資牽動著全世界龐大的產業和利益鏈條。有專家指出,由於人力成本是企業成本一個重要組成部分,『世界工廠』加薪潮會給企業帶來沈重的成本壓力,實力不濟的企業可能將遭淘汰,全球將引發消費品價格提高。根據分析師預估,按富士康深圳廠區約45萬人計算,如果薪資由900元大幅調昇至2000元,每個月約增加5億元成本,等於額外吃掉1/3的獲利。外資企業會不會因為中國勞動力告別廉價時代而撤退,向東南亞等地區轉移呢?
美聯社預計,可能會有數以千計的公司不得不把業務搬到越南等低人力成本國家。印度媒體也表示,中國的工資上調可能對印度有利。在中國沿海地區設廠的外資正考慮向印度等地搬遷生產能力。
不過,中國商務部發言人姚堅表示,外資看重中國的幾點因素並未改變。首先,63%的外資看重的是中國市場的未來潛力,其次,中國相關產業配套比較完善,比如筆記本電腦涉及的上下游產業,在中國都能找到很好的支持渠道。最後,中國有大量高素質的勞動力市場。目前每年,中國有600萬的大學畢業生,此外還有大量職業技術教育畢業生。
經濟轉型必經之路
針對這輪中國企業加薪潮,全球發出更多的是贊同的聲音,認為中國農民工若有更多工資進賬,將會帶動中國的消費能力,從而有助於中國經濟發展方式的轉型。
許多專家認為,給工人口袋中放入更多錢,將會促使他們盡快轉變成消費者,也加快中國向進口市場邁進。渣打銀行經濟學家嚴瑾說:『這是一個好消息,它將開始推動消費開支。』
金融危機的爆發,為中國經濟轉型提供了一個非常好的時機。如何從以投資、出口為主的經濟發展結構轉向以消費為主的結構?如何讓老百姓敢於消費、樂於消費?那就是老百姓兜裡有富餘的錢,提高國民收入,增加工資是硬道理。
任何一個發達國家不可能永遠依靠制造業發展。美國、日本都曾經完成了由制造業向服務業的轉型。制造業的優勢很可能會被其他勞動力更為廉價的國家所取代,但產業昇級、經濟結構合理化則將成為必然的路徑。
這種觀點也得到了外國媒體的贊同。美國《華爾街日報》稱:『這是一個分水嶺。漲薪潮注定要改變這個國家的經濟。』瑞士《視野報》報道,這是『一個時代的結束,另一個時代的開始』。較高的工資對中國也是重要的,這可以推動國內消費,使中國經濟減少對出口的依賴。