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據中國之聲《央廣新聞》15時22分報道,隨著我國經濟回昇,GDP逐季上昇。今年2月起,江蘇省宣布上調最低工資標准,目前,浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標准,數據顯示,已經宣布上漲最低工資的11個省份平均漲幅達到17%。調整之後的工資水平怎樣?效果如何?調漲最低工資是否會『引起通脹』?為什麼最低工資不能再多調幾次,再調高一些呢?請聽中央臺編輯孫芳為您梳理各方觀點。
主持人:介紹本次調漲最低工資呈現出怎樣的特點?
編輯:今年以來,江蘇省在全國率先上調最低工資標准,目前,浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標准,
今年各地上調最低工資標准在東西部城市呈現出不同的特征:東部城市主要是結構化上調,山區調漲幅度大,沿海地區調漲幅度小;西部城市則大大增加了上調幅度。一些省市還嘗試建立最低工資和物價水平的聯動機制,這意味著最低工資標准調整的頻率還可能更快。
主持人:各地上調之後最低工資狀況和效果怎麼樣?
編輯:廣東人社廳負責人表示,這次調高最低工資標准的重點欠發達的粵東、粵西和粵北地區,增幅超過全省平均水平,改善了廣東省的就業環境。浙江省的相關負責人表示:對勞動密集型企業來說,這樣的調整可能會增加負擔,但從長遠看,有利於吸引更多外來務工者,同時也促使企業通過革新技術、改進工藝、創新管理,實現轉型昇級。
主持人:有人提出,既然要縮小收入差距、改善低收入者的生活,為什麼最低工資不能多調一些、調高一些呢?
編輯:專家認為,最低工資不是越高越好,最低工資標准是一把雙刃劍。如果提高得過快過多,會加重企業負擔,可能導致企業裁員,從而不利於穩定和擴大就業;如果上調幅度超出當地經濟承受能力,還會影響地區經濟的穩定發展。因此,對於最低工資標准的調整,必須適時適度。
具體如何『適時適度』,專家普遍認為,對於東部沿海等經濟發達地區來說,提高的幅度可以適當快一點。對於中西部等經濟欠發達地區,幅度則可以適當小一點、穩一點。
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