|
||||
提高居民收入,從長遠看,關鍵在於大量企業的良性發展。就業率和就業質量,直接關系到居民收入的可持續增長
今年以來,為增加居民收入,全國各地都出臺了不少提高最低工資標准、社保福利標准的措施,受到廣大百姓尤其是低收入群眾的歡迎。然而,這中間也出現了一些不同的聲音。有些小企業主認為,自己身處競爭激烈的行業,本來就是薄本微利,如果在短時間內大幅提高員工工資水平,企業成本上昇,可能就難以為繼。有企業員工也說,給自己發工資的是老板不是政府,政府出了政策,如果老板真拿不出錢來,員工也只能是無奈了。
目前來看,這確實是個矛盾。就這些年來的大趨勢而言,居民收入在國民收入分配中所佔比重不斷下降,收入分配出現向政府和企業傾斜的趨勢。但也不可否認,很多在一般性競爭領域的企業,尤其是吸納勞動力較多的中小企業,長期『慘淡經營』,利潤率只有幾個百分點。對於這樣的企業,如果不充分考慮到其經營狀況,一味要求它們『讓利』於民,顯然是不現實的。
針對這一情況,近日有消息稱,國家有關部門建議『化稅為薪』,即對困難企業減免企業所得稅、增值稅、營業稅,來促進實現員工工資的正常增長。政府將部分稅收讓渡給企業用於提高職工工資,稅收優惠幅度應與困難企業員工工資增長幅度掛鉤。應當說,這不失為一個『放水養魚』的好思路。
提高居民的收入,固然需要財政加大公共產品的投入,需要企業對員工的讓利,但從長遠來看,關鍵在於大量企業的良性發展。企業效益不斷提高,職工收入也自然『水漲船高』;沒有穩定的工作,就連基本的勞動權利都沒有,更別提財富的增長了。因此,就業率和就業質量,是關系到居民收入可持續增長的重要問題。日本當年實施『國民收入倍增計劃』,其中重要一環就是采取各種措施推動中小企業的設備現代化和專業化生產,提高它們的勞動生產率。從我國情況看,改革開放30多年來,以中小勞動密集型企業為主的民營企業,在解決社會就業方面發揮的巨大作用有目共睹,也是提高百姓收入的一個重要渠道。
在當前,『化稅為薪』既具有現實的緊迫性,也具有可行性。現實性方面,這些年來,中小企業負擔較重,已成為限制其發展的一個因素。調查顯示,全國個體工商戶10年來減少數百萬個,創業成本過高是重要原因。可行性方面,我國稅收收入連年快速增長,國家財政具備給予中小企業適度減稅的財力。
當然,要讓『化稅為薪』真正成為現實,僅僅依靠減稅是遠遠不夠的。比如,如何增強員工在企業中的話語權,確保減免的稅費真正轉化為工資收入;如何避免減稅成為企業借以偷逃稅的機會等等,需要更多相關政策措施加以配合。(午言)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||