|
||||
據中國之聲《央廣新聞》19時52分報道,隨著招聘旺季的到來,為了招納人纔,今年上海有80.2%的企業確定給員工漲薪。
隨著經濟日益回暖,很多公司的業務開始有起色,但是員工拿到手的年終獎依然不見漲,有些企業發東西發的特別勤,色拉油、化妝品之類的,但是和這些生活用品相比,多數白領還是期待更為直接的『現金福利』。
中智人力資源管理諮詢公司近日發布的一項調查顯示,滬上逾八成企業確定將在年內調薪。人力資源專家分析,除個別行業『補償性加薪』外,更多企業把加薪作為挽留人纔或者穩固員工的工作情緒的重要手段。該報告從某種程度上為白領們的加薪預期帶來了利好消息。參加調研的企業按行業類別來分,制造型企業佔41.5%,高科技企業佔18.3%,貿易、銷售型企業佔26.8%,其他類型的企業如金融、諮詢、廣告、房地產等佔13.4%。
其中,上海地區有67.8%的企業在2009年已調過薪,有80.2%的企業在2010年確定調薪,調薪幅度比2009年提高兩個百分點。報告分析,上海雖然2009年受金融危機的影響較大,但在2009年下半年已有部分企業呈現大幅回昇態勢。該報告比較了長三角四個城市的平均崗位薪酬。在總務經理、財務經理、采購經理、質量經理等10個崗位中,上海開出的薪酬最高。比如生產班長一職,上海的年度總現金收入達5.1萬元左右。此後按薪酬由高至低依次為無錫4.6萬元左右、蘇州4.4萬元左右,以及常州4.3萬元左右。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||