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昨一女員工求助員工關愛中心稱被丈夫叫去『跳樓』
因為互相猜疑不忠,富士康夫妻員工周薇與曾旺(均為化名)之間感情出現裂痕。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心尋求幫助,她吐露,丈夫竟威脅說,富士康那麼多人跳樓,要其也去跳樓,自己拿了賠償金也可以做點事情。隨後關愛中心的諮詢師對周薇做了近兩個小時疏導工作,叮囑其保護好自己,有困難可隨時求助。富士康方面表示,在集團出現諸多不幸事件的情況下,不希望再看到員工被誤導。
妻子稱被丈夫毆打
周薇住在富士康廠外的宿捨區『富康社區』,該社區居委會黃主任前日晚上向員工關愛中心發去『關愛信息』,稱因有第三者插足,員工周薇向同為集團員工的丈夫曾旺提出離婚,曾旺曾經多次毆打周薇,並說『富士康那麼多人跳樓,要周薇也去跳樓,他拿了賠償金還可以多做些事情』。
事情起因是前日晚上,已經與丈夫分居的周薇下班後在路上遇到丈夫曾旺,向其強行索要工資卡。周薇謊稱錢包等物品未帶在身上,掙脫後跑進女工宿捨。曾旺仍然守在宿捨外並『破口大罵』。周薇感覺非常害怕,隨後便向黃主任求助。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心求助,經過兩個小時的疏導工作,她的情緒開始平復。
丈夫兩次叫妻子跳樓
記者了解到,周薇和曾旺去年進入富士康廠區工作,有一個兒子在老家生活。去年11月,曾旺開始懷疑妻子有外遇,兩人為此屢次發生爭吵。周薇表示自己常常遭到丈夫毆打。
曾旺去年12月份曾經從富士康離職,今年4月份又回到廠裡工作。4月26日,周薇向黃主任等人反映丈夫打她,還叫她去『跳樓』。4月27日,富士康相關部門召集雙方進行面談。但據周薇反映,5月1日曾旺又叫其跳樓。隨後周薇向曾旺提出離婚,雙方在一系列衝突之後,周薇終於提出了求助。
富士康:不希望員工被誤導走極端
富士康員工關愛中心的諮詢師昨日對周薇進行了安撫。如今頻發員工跳樓事件,讓『跳樓』也成為敏感詞,如何杜絕員工利用『跳樓』也成為管理上的難題。富士康也呼吁,員工需要擺正心態,不應該處處采取極端方式解決問題。
4月26日,富士康曾經成功乾預一起同樣因感情引起的跳樓事件。員工文某因懷疑妻子與別的男同事有染,公司此時卻同意妻子離職,文某遷怒於公司便竟然以死要挾公司賠付25萬元,並給主管發短信稱『等著收屍吧』。不過富士康一方面與其談判,另一方面派出保安尋找,最終在樓上天臺上找到他,並對其心理疏導,隨後其父親也趕到深圳,勸說其放棄輕生。
富士康員工『九連跳』事件已重創其企業形象,這比過去多年這家公司持續遭遇『血汗工廠』的質疑更影響客戶關系。
苹果公司是富士康舉足輕重的合作伙伴之一。昨天,苹果公司中國區發言人對《第一財經日報》表示,苹果對供應商合作伙伴有著極為嚴格的要求,會持續關注一些合作伙伴的行為,但拒絕評價富士康員工的悲劇。
這一表態顯然非常審慎。早在2006年,富士康遭遇『血汗工廠』質疑時,苹果就曾派人深入該公司調研,通過檢查不同生產線上7個月的換班記錄,苹果發現,富士康員工平均每周工作時間超出35%,四分之一的員工極有可能連續工作6天以上,屬於加班強度『過度』,當時便要求富士康改正。
2009年7月,負責苹果iPhone第四代N90產品導入的富士康員工孫丹勇,因遺失一臺樣機,遭遇內部調查,最終跳樓自殺,而背後原因正是富士康擔心產品信息秘密泄露,丟掉苹果的訂單。
富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗幟鮮明地對本報表達了看法。該公司中國區發言人沈激轉述亞太區發言人的話說,惠普是供應商管理與社會環境方面公認的領導者,發起參與制訂了社會環境守則,對於供應商的選擇,一直有著嚴格標准。
記者查閱了《電子行業行為准則》,2004年6月該准則誕生時,其發起方確實包括惠普,且名列發起公司名單第一位。而其他公司分別為IBM、戴爾、Celestica、偉創力、Jabil、Sanmina SCI和Solectron。
『我們要求供應商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴。』談到富士康員工悲劇,沈激強調說,惠普將針對此事『積極調查供應商的行為』。
富士康與惠普早已建立起深度合作,已從簡單的代工關系,上昇到資本關系以及布局協同。3年前,富士康收購了惠普澳大利亞的工廠,而目前正追隨惠普,在重慶建設面積龐大的筆記本電腦代工廠。
對於『九連跳』事件,富士康的對手——蘇州一家臺灣地區代工企業的工廠總經理表示,按照富士康員工數量,沒有曝光的悲劇可能還有,目前的『九連跳』也許只是冰山一角,而這跟富士康多年來的管理、思維模式有關。
同時,規模較小的富士康對手則虎視眈眈向富士康發出挑戰,似乎借此渲染奪單氛圍。和碩聯合上海南匯廠一位內部主管對《第一財經日報》表示,該廠早在成立之初,便引進了上海專業的諮詢機構,專門針對員工進行定期心理輔導,對於與工作有關的方面,則設有一個專門申訴管道。
『不能只關注硬件,軟性的、人性的部分更重要。』上述主管說。而廣達等代工企業方面的回答也幾乎如出一轍。
這是否會影響到富士康的訂單動向?業內分析人士表示,富士康雖然一直遭受質疑,但從代工實力上看,仍然是全球第一,除非品牌廠家策略有變,一般不太可能為此轉單。
但是,隨著巨頭惠普公開發布『積極調查』信息,富士康可能也不會輕松。而對於品牌廠家來說,富士康的形象受損,即便擁有代工能力,今後可能也很容易給合作伙伴討價還價的機會。
延伸閱讀:
苹果惠普關注富士康九連跳競爭對手欲搶單
苹果、惠普公司都是富士康舉足輕重的合作伙伴。惠普中國區發言人沈激轉述亞太區發言人的話說,惠普是供應商管理與社會環境方面公認的領導者,發起參與制訂了社會環境守則,對於供應商的選擇,一直有著嚴格標准。『我們要求供應商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴。』談到富士康員工悲劇,沈激強調說,惠普將針對此事『積極調查供應商的行為』。
苹果公司中國區發言人則表示,苹果對供應商合作伙伴有著極為嚴格的要求,會持續關注一些合作伙伴的行為。
富士康九連跳續:福利不錯應聘者依舊絡繹不絕
5月14日,富士康龍華科技園再次發生員工墜樓事件,這是這家制造業巨頭半年來第9次發生類似事件,一連串的事件導致7人死亡,2人受重傷。
富士康新聞發言人劉坤表示,目前沒有發現這些事情對員工們造成了影響,並沒有出現恐慌和消極的怠工。員工們仍舊正常上下班。雖然珠江三角洲地區出現了用工荒,但富士康的用工狀況一直很好,出現了一連串的跳樓事件,但每天到富士康應聘的人仍舊很多,最多能達到一天2萬人。
2010年上半年富士康員工『九連跳』事件:
5月14日晚龍華園區福華宿捨一名梁姓員工從7樓墜樓身亡,1989年出生,安徽人。
2009年11月進入富士康,為一線作業員。
5月11日龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡,24歲。
5月6日龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。
4月7日觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。
4月7日觀瀾廠區外宿捨,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。
4月6日觀瀾C8棟宿捨女工饒淑琴墜樓,仍在醫院治療,18歲。
3月29日龍華廠區,一男性員工從宿捨樓上墜下,當場死亡,23歲。
3月17日龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿捨跳下受傷。
1月23日19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前系『生前高墜死亡"。
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