據『中央社』報道，美國大企業女性執行長(CEO)去年薪酬大躍進，已打破職場女性昇遷的『玻璃天花板』(glass ceiling)障礙。據企業申報資料顯示，標准普爾500大企業中共計有16位女性CEO，去年年均收入1420萬美元，較男性CEO平均薪酬高出43%。

　　雅虎(Yahoo！)執行長巴茲女士(Carol Bartz)去年薪酬總計達4720萬美元，卡夫食品(Kraft Foods)執行長羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)賺進2630億美元，推高了美國大型企業女性CEO的薪酬。

　　據企業申報資料，標准普爾500大企業中共計有16位女性CEO，去年年均收入1420萬美元。這些女性中，在2008年就是CEO者，去年薪酬增加了19%，男性CEO則減少5%。

　　舊金山Veritas Executive CompensationConsultants執行長Frank Glassner指出：『從這些數字觀之，美國企業女性主管的玻璃天花板已經粉碎。就我記憶所及，女性CEO薪酬從未超過男性CEO。』

　　薪酬專業克裡斯塔(Graef Crystal)分析這些資料指出：『公司內部的薪酬委員不願因付給女性較低的薪酬而惹禍上身，就算有錯，也只能錯在付給女性的薪資過高。』

　　紐約大學專注研究女性企業領袖的教授威靈頓(Sheila Wellington)指出，達爾文的競爭理論也扮演要角。威靈頓指出：『這些女性一路過關斬將纔爬到今天的地位，他們是最強壯、最適合與最強悍的生存者。』