|
||||
同一個職稱等級,無論年齡資歷怎樣,也不論水平高低,崗位工資待遇都一樣,這樣的歷史將在武漢一去不復返。昨日,我市事業單位崗位設置管理工作會議透露,全市4300家單位近17萬人將改吃『崗位飯』。
市委常委、常務副市長袁善臘稱,此前,我市在市文化局、衛生局、教育局、科技局及武昌區部分單位先行試點。今年內,此舉將在全市數十個行業4300家單位全面推開。
據市人社局負責人介紹,實行崗位管理的特點是:因事設崗,因崗擇人,以崗定薪,崗變薪變。完成首次崗位設置後,崗位管理將全面取代區別『乾部』『工人』的身份管理。
只要符合任職條件,都能參加競聘,不再受原身份的制約;現有專業技術人員,也將按崗位條件競聘新的崗位等級,兌現崗位工資。
今後,事業單位工作人員『進、管、出』各環節管理制度,都將以崗位設置管理為基礎進行。公開招聘、競聘上崗要符合崗位條件,績效考核要以完成崗位職責任務為標准,工資待遇由崗位『說了算』,人員解聘辭聘、人事管理的監管都將以崗位管理為基礎。
據介紹,此次崗位設置管理的實施范圍,涵蓋現有所有的事業單位。對現有的超編人員要具體情況具體分析,但不論哪種情況,只要是單位在冊正式工作人員,與單位有正式的人事關系和工資關系的人員,就應納入實施范圍。
崗位設置管理將事業單位的崗位劃分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位3種類型,每個類型又分別劃分為若乾等級。
其中,專業技術崗位等級,由原來的5個增加到13個,即正高分為4個級別,副高、中級及初級分設3個級別。這樣,同一個職稱,將被細化成若乾職業發展階段。
據介紹,此次崗位設置將打破論資排輩,允許專技人纔破格競聘;打破身份界限,允許管理、專技、工勤三類崗位人員打破身份跨崗位競聘。
崗位設置
與薪資『掛鉤』
崗位設置和人纔個體的預期、職業生涯、工資福利密切相關,即便是退休後享受的福利,也將因崗位的不同而不同。
各單位完成崗位設置後,崗位發生變動的人員,從崗位變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。
原專業技術人員的崗位工資標准,不再局限於各專業技術等級的起點崗位工資標准。
聘用在新設的專業技術崗位的,可兌現新的崗位工資標准。
不因人設崗,是崗位管理的基礎和前提。有什麼崗位、符合什麼崗位條件和要求,就聘用什麼樣的人,不是依據現有人員確定崗位。
此外,簽訂聘用合同,體現了事業單位和工作人員之間平等的民事權利義務關系,打破了工作人員對單位的人身依附關系。 (記者秦傑通訊員常亮)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||