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即使在幾乎單邊上揚的『大牛市』,基金經理的變動頻率仍然不低。來自WIND資訊的統計數據顯示,截至12月20日,今年以來共有137只基金產品的基金經理發生變動(今年新成立基金除外),而相對於過去的兩年,這也是近年來基金經理變動的較高年份。更為引人矚目的是,在今年幾乎單邊上揚的『牛市』中,有6位基金『大佬』選擇離開,而多名『80』後基金經理開始走上前臺。
兩三天就有一只基金『換帥』
在即將過去的2009年,基金經理的頻繁變動,再度成為市場關注的焦點。上述統計數據表明,粗略計算一下,平均每隔2.66天,A股市場就有一只基金『換帥』。換句話說,就是每隔兩三天就會有一位基金的『掌門人』發生變動。當然,這還沒把基金高管今年以來100餘次的變動計算在內,但即使這樣,上面的數據也足以讓人吃驚。
12月17日,僅僅一天之內,就有6家基金公司發布人事變更公告,其中公司高管變動2起,基金經理變動4起。比如,萬家基金新董事長上任、華商基金新總經理任職;長盛同德[0.90 -2.01%]主題基金調整了基金經理、中歐穩健債券基金經理劉傑文辭職、銀河行業基金和建信恆久價值[0.78 -1.27%]增聘基金經理。此外,就在12月10日,博時基金公司旗下博時平衡也於此前剛剛發布更換基金經理的公告。粗略統計數據顯示,進入12月份,有13家基金公司發布人事變更公告,其中基金經理變更佔據了絕大部分。
6位基金『大佬』選擇跳槽
相對於整個行業的高變動率,包括投資總監、明星基金經理的基金『大佬』的變動更加引人關注,而就在過去的這一年,先後有6位基金『大佬』選擇了跳槽。
今年4月份,南方基金公告稱,公司董事會正式批准王宏遠辭去副總經理職務。『北有王亞偉,南有王宏遠』,而隨著王宏遠的離去,公募基金曾經的『二王格局』目前僅剩王亞偉獨自支橕。而就在5月底,交銀施羅德基金投資總監李旭利『因個人原因』辭去肩負的職務,後被證實投身私募。也就在5月,華寶興業魏東也因個人原因不再擔任寶康靈活配置基金經理。
此外,受好友孫延群英年早逝影響,華夏基金張益馳也選擇了辭職,據稱將籌辦自己的私募基金。同樣,嘉實基金王鵬、景順長城王新艷也在今年選擇了跳槽。
『80』後開始批量登臺
與基金『大佬』的陸續離去相對應,一批『80』後基金經理開始走上前臺,站在市場高度關注的聚光燈下。
其中,此前發布基金經理更換公告的博時平衡基金,其現任基金經理簡歷顯示,皮敏生於1982年,2005年大學畢業獲得碩士學位,並於今年6月剛剛加入博時基金公司,不到半年便擢昇為基金經理。單從年齡來看,皮敏絕對是正宗的『80』後基金經理。
而萬家基金公司日前也發布公告稱,歐慶鈴將不再擔任萬家雙引擎[0.99 -1.31%]基金經理的職務,但繼續管理萬家180指數和萬家精選股票基金;萬家貨幣基金的基金經理則由張旭偉調換為鄒昱。而簡歷同樣顯示,萬家貨幣『新掌門』鄒昱年僅27歲,這位1982年出生的基金經理無疑也是當下基金界最年輕的『掌門人』之一。
此外,匯添富基金公司旗下也有一位『80』後基金經理登臺,那就是現任匯添富成長焦點[1.19 -2.13%]基金經理的齊東超,於2005年4月加入匯添富後,曾擔任匯添富成長焦點的基金經理助理。
『公轉公』成為新選擇
隨著基金行業的快速發展,基金經理本身就成為較為緊缺的人纔資源。而隨著今年推出的基金專戶『一對多』產品增多,除了『公轉私』外,『公轉公』也成為基金經理跳槽的新選擇。
近期,易方達旗下兩款『一對多』產品剛獲批,同時華安旗下也推出了第五只『一對多』產品,而今年以來獲批的『一對多』產品數量估計超過100只,這些產品一旦發行成立,肯定需要大量的基金經理來管理。除了內部支援外,『挖角』也就成了市場的一致共識,而在這一方面,規模較大、業績較好的基金公司無疑佔有較大優勢,規模較小的基金公司則更難留住人纔。
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