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一些績優私募公司在年底招兵買馬的消息不絕於耳,年輕的陽光私募基金業在今年喜獲豐收之後,也走上了擴軍之旅。與公募基金『學歷+經驗』的雙重高要求相比,今年私募招兵呈現出『注重天賦』、『量身訂制』等較為個性化的特點,可謂不拘一格選人纔。
重天賦輕經驗
上海從容投資掌門人呂俊上周末約見了一位記者,不是為了接受采訪,而是為了招賢納士。據了解,上海從容目前已經有一位出身媒體的研究員,被同事形容為『見多識廣,非常優秀』。呂俊稱:『我們選人更看重他的天賦,並不特別重視他的打工經驗。』據圈內人士介紹,呂俊在上投摩根基金擔任投資總監時,就曾成功招納過學歷並不出眾的優秀研究員,可算眼光獨到。
記者在上海從容公司網站『人纔招聘』一欄裡看到,公司正在招募的是研究員和助理研究員職位。對研究員的任職要求是『名校本科以上學歷,有三年以上正式工作經驗,兩年以上券商、基金研究員工作經驗』;助理研究員的要求則是『名校本科以上學歷,有一年以上正式工作經驗』。『門檻』似乎並不算高,但據介紹公司更注重任職要求中的其它內容,比如『具備較強的信息搜集能力、邏輯推理能力和財務分析能力』以及『能承受較大的工作壓力』。
其實,『英雄不問出處』在私募圈早有先例。廣東新價值投資今年業績大放異彩,『新價值一期』信托基金經理唐雪來曾任中國證券報、上海證券報記者,之後曾在金鷹基金管理公司任行業研究員。來自好買基金研究中心的資料顯示,截至12月7日,新價值一期今年以來的收益率已高達127.42%。
尋找行業內部人士
上海尚雅投資上月在其網站上掛出了一則招聘公告,准備招聘5位行業研究員,分別研究通訊、智能電網、RFID物聯網、醫藥和化工行業。對應聘對象的『硬指標』有兩點:一是畢業於重點高校相關專業,碩士及碩士以上學歷;二是擁有3年以上該行業的工作經驗。尚雅並不要求應聘者是證券從業人員,只要求『具有一定財務專業知識及財務分析能力』,『對證券行業有一定了解,有較強的研究分析能力和清晰的邏輯分析能力』。
尚雅招聘行業內部人士,而且行業針對性特別明顯,不失為一種聰明的做法。俗話說隔行如隔山,由內部人轉型成為研究員,樂觀地講,一上手就是半個專家,研究的視角和深度都會不同。也有投資界人士表示,私募畢竟規模小,其運營模式也決定了公司必須把每分錢都花在刀刃上,像公募基金招聘研究員那樣進行各個行業的全面配置,對私募來說太過奢侈,因此私募基金往往是『缺什麼補什麼』。公司招聘哪些行業的研究員,也從一個側面反映了公司的部分投研方向。
隨著管理資產規模的擴大,不少公司都像從容、尚雅一樣,需要通過人纔招聘提昇研究能力和管理能力,以適應規模擴張的速度。在上海管理資產規模上10億元的公司,像重陽、朱雀等,都正在或者已經結束了今年的招聘。更多人纔的加盟,想必將為私募基金這只『股市生力軍』帶來更多生機。
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