|
||||
在2009年12月舉辦的第四屆《新人力》論壇上,易纔集團發布了人力資源行業首份企業社會責任報告,並由易纔集團李浩總裁、中國人民大學勞動人事學院彭光華副教授、河北工業大學城市學院常務副院長劉兵教授以及華夏恩三周俊傑副秘書長共同啟動了2009企業社會責任報告發布儀式。
報告闡述了『以人為本,執心於托,共襄和諧盛世』的社會責任觀,為人力企業社會責任樹立了標杆。報告中,易纔集團總裁李浩還提出:易纔要建立並鞏固『責任-發展』循環圈,確保良性循環。
易纔集團2009年社會責任報告總共分成四個部分:第一是易纔集團的社會責任戰略體系,第二是為客戶創造價值,第三是攜員工共同的成長,第四是與社會共創和諧。這四部分是易纔集團工作多年來的工作回顧,烘托出易纔集團『以人為本,執心於托、共襄和諧盛世』的社會責任觀。
易纔集團總裁李浩指出,在自己擅長的行業裡做擅長的事情,充分利用自身資源實現社會價值,將企業自身的發展和承擔社會責任相互促進,實現一個良性循環,是易纔一直所倡導『責任-發展』良性循環論。本著『以人為本,執心於托』的社會責任觀,易纔集團不斷為企業客戶提供更好的服務,易纔在集團內部創新性采用Lean6sigma方法對企業進行精細化管理,成為國內乃至國際上第一家家使用這一先進管理方法的人力資源服務外包企業;易纔集團還順利通過了ISO9001:2000質量管理體系,並在全國范圍內開展了『卓越服務易纔客戶牽手計劃』。2009年,易纔集團分別針對畢業大學生、農民工、創業就業青年啟動了北京理工大學——易纔集團創業中心、『易纔集團——六安高級技工學校』就業培訓基地和青年就業創業見習基地,發揮其專業優勢緩解國內就業壓力。
為了實現社會公益的戰略化、科學化、系統化,易纔集團成立之初便成立了華夏恩三社會責任促進中心,除了行業社會責任項目外,中心還推進了很多公益項目:汶川地震災區捐助;07年、09年,先後兩次在安徽省六安市新安中學進行了合計200萬的教育捐助;2009年,與中國勞動保障科學研究院以及安徽、湖北等地方政府一起合作,聯合開展『農民工返鄉創業調查』的課題研究項目。
李浩在『責任-發展』良性循環論提出,企業越發展,越能承擔更多的社會責任;而承擔社會責任也會使企業得到更好的發展。從03年到08年的5年時間裡,易纔以每年300%的高速發展,從一個普通的企業逐步成長為為全國200多個城市提供服務的中國網絡最大的人力資源外包服務公司。
憑借獨特的企業規模和專業優勢,易纔集團在社會責任項目中開發創立了『政府、學校、企業、易纔促進就業四方機制,以及國內第一家校企合作大學生創業中心等等創新模式,獲得政府和業界肯定,提昇了企業的行業地位。
在北京舉辦的『六十華誕、責任中國——2009中國企業社會責任研討會』中,北京理工大學-易纔大學生創業中心一國內創業輔導的創新模式被評選為2009年中國企業履行社會責任優秀案例,易纔集團入選『2009中國企業社會責任榜100強』,成為人力資源行業唯一一家入選企業。另外在亞太華商領袖聯合會中,易纔集團總裁李浩獲得『09亞太最具社會責任感華商領袖』稱號,同時易纔作為履行社會責任的企業代表永久成為該會副會長單位。發布人力資源行業首份企業社會責任報告後,易纔集團將繼續完善社會責任體系,逐漸形成服務外包行業的社會責任標准。
作為人力資源行業領軍企業,易纔集團將起到很重要的示范作用,在政府政策有力引導下帶動其他中國人力資源企業加深對社會責任的認識,各企業發揮專業優勢承擔社會責任,實現跨越發展。