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深圳市勞動和社會保障局日前宣布:深圳於本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制,目前,已有1000多家單位獲准實施該工作制。
乍聽起來,實行彈性工時,的確有很多妙處。無論對企業還是員工,工時有了彈性,等於給了更多的選擇和自由。誠如深圳有關方面所料想的:保證了員工在閑時有收入,而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費,從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛,這對企業對員工都是雙贏之舉。
彈性工時基於如下邏輯:企業隨著經濟節奏而輕歌曼舞,員工則跟隨企業的步伐而一張一弛。這樣的共舞,對企業和員工要求都很高。然而,企業和員工雖然都在舞動,可並非基於同樣的音律,甚至不是跟隨同樣的曲調。經濟的漲潮落潮,決定了企業的訂單多少,企業的訂單又決定著員工的活多活少。現在,深圳試圖通過推行彈性工時的辦法,讓員工、企業、市場能協調一致地翩翩起舞。願望當然很美好,可效果恐怕很難如願。
對某些用人單位而言,這樣的彈性工時,意味著閑的時候就可以給工人放假休息,甚至可以借機裁員;忙的時候就可以要求員工加班而不需支付加班費用。承載著諸多良好期待的彈性工時,就會被當成了一個盤剝員工的松緊帶,這樣的松緊帶,既可以因市場而收放,也可以因資方的任意而收放。
很多人擔心,這樣的彈性工時很有可能被一些無良企業當成新的壓榨工人的手段,成為他們搪塞員工的合法借口。在標准工時制度尚且不時遭到挑釁的現實背景下,勞動者似乎更加有理由擔心,充滿彈性的不定時工作制會成為羈絆自身權益的枷鎖,並由此產生深深的懮慮。
這樣的擔心並非多餘。我們見多了太多的企業違規用工,也經歷過太多的企業不把員工權益當回事:勞動條件惡劣,勞動保護缺乏;員工高強度勞動,超長加班;加班不按規定支付甚至根本不支付任何加班費;不按規定為員工交納三金……此等亂象,不一而足。現在,實行彈性工時,等於是給了用人單位一個新的利器,而員工就不得不更加低聲下氣地看單位、看老板的臉色行事。
要消除這樣的擔心,讓彈性工時制能盡可能展現其美好的一面,需要有關部門在落實勞動者權益方面用更多的心思花更多的力氣。彈性工時,不能一彈了之。否則,就會彈出更多的糾紛,就會給民眾帶來更多的傷害,就會給一些無良企業更多的縱容和驕慣。
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