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昨天,恐怕有不少人都會打抽屜裡翻出自個兒的工資條,因為國家統計局剛剛發布的數據說,去年全國城鎮單位在崗職工平均工資是29229元,大家想算算,自個兒是拿多還是拿少。
而讓更多人感慨的是,數據顯示,2008年城鎮在崗職工的平均工資最高的是機關,為33869元,是全國平均水平的1.16倍;其次是事業單位,為29758元,是全國平均水平的1.02倍;最低的是企業,為28359元,是全國平均水平的97%。機關、事業單位平均工資高於全國平均水平,企業平均工資低於全國平均水平的格局多年來一直沒有動搖。
公務員收入穩定,這對穩定公務員隊伍很重要,這也是放之各國而皆准的一條。但身在不直接創造財富的公共服務部門、擔任著『公僕』一角,多年以來拿的工資都是平均下來最高,而那些直接創造財富的社會部門——企業,其職工多年來拿的工資平均下來最少(而且咱們還不知道,如果再剔除了國企那部分,剩下企業的職工拿的工資會不會更少),難免會讓讀了N年書的高材生們集體削尖了腦袋往機關鑽的現象愈演愈烈,這對一個急需發展生產力的國家來說絕對不能說好。
其實,扒拉扒拉新聞——關於這方面的報道真是不少,咱們會發現,對公務員收入的質疑、猜疑一直在發酵,盡管機關裡頭的收入肯定也是有人高有人低、盡管普通公務員的待遇未必能好到哪裡去,但一遇到關鍵問題,人們下意識地就會馬上把公務員拉出來比一比——這幾乎已經成為一種社會心理。
比如,大前天,人力資源和社會保障部醫療保險司司長姚宏做客人民網,跟網友交流醫保,網友特意問到『公務員的醫保跟百姓的醫保有什麼不同』?姚宏回答,『在基本醫療保險上,公務員跟老百姓的醫保是一樣的。但除了基本醫療保險,公務員還享受政府財政出資建立的公務員醫療補助。像這樣的補充醫保,企業也可以給職工補,國家鼓勵企業給職工補』。但咱們都知道,公務員由財政補、那一定有的補,而老百姓由企業補、那很可能沒的補,這難免會讓企業員工、尤其是那些效益不佳的企業員工感覺很不好。
再如2月底,社會保險法草案出了征求意見稿,就有人指出其中第九條第三款相當『微妙』:『公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老金保險的辦法由國務院規定』——這一條被引申為『公務員要跳出社保』。其實,在眼前各地社保基金捉襟見肘、頻頻穿底,還不時有討論稱將延長退休年限以緩解社保壓力的情況下,『另有規定』難免會讓人疑心,是不是要另起爐灶建一個更寬裕、更安全的『蓄水池』先保障公務員高水平養老?
再如2月初——想來不少人還記得『上海公務員發沒發巨額房補』那場喧鬧,雖然最後這件事再也沒有下文,但公務員拿著納稅人的錢發房補,或不但發還提高房補,或偷偷摸摸搞集資建房的疑雲,可沒有隨之而一了百了。
更何況,除了這些明面兒上的『高』,還不時傳出部分公務員『灰色收入』、『黑色收入』的報道,諸如公款報銷、諸如這個購物卡那個消費卡揣進腰包、諸如溫州剛剛曝出的『當地各級政府官員在舊城改建中,按極便宜的暫定價買下了市中心位置最好的、原該屬於拆遷戶的安置房94套,且過了三年,差價還沒有交』。人們難免會猜疑,是不是對於部分公務員來說,這份『白色』工資還只是進項的『冰山一角』?
公眾能夠接受公務員收入在社會中等水平偏高,但前提是社保、醫保、住房等保障體系都逐漸跟老百姓接軌,不要『單搞一套』,更不要在『白色』收入之外不該要的也要。
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請末忘記企業退休人員的待遇尚處於貧困線以下!