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麥當勞(中國)有限公司3月26日宣布,麥當勞在200家參與『翰威特2009年中國最佳僱主研究』的公司中脫穎而出,榮獲『翰威特2009年中國最佳僱主』大獎,並高居前三甲。翰威特是全球領先的綜合性人力資源外包和人力資源管理諮詢公司,麥當勞(中國)有限公司首次參加該項調研即獲此殊榮。
『翰威特中國最佳僱主研究』是中國最具權威影響力且調查范圍最廣的專業調研之一。翰威特研究結果顯示,在企業員工敬業度方面,麥當勞中國約75%的員工『完全敬業』,該得分高於中國區敬業度平均分26個百分點。麥當勞由於在『領導層的高度承諾』、『嚴格的制度執行』、『對於管理層的持續培養和充分授權』以及『高效的人力資源部門』等方面表現優異,最終躋身『翰威特2009年中國最佳僱主』。
麥當勞(中國)有限公司首席執行官曾啟山表示:『麥當勞公司被評選為「翰威特2009年中國最佳僱主」,我感到非常榮幸。麥當勞的成功源於全體員工的不懈努力與追求。對於世界知名的人力資源管理公司翰威特頒發給麥當勞的這一殊榮,麥當勞中國60,000餘名員工將共同分享這份榮耀與喜悅。同時,麥當勞進入中國19年以來始終致力於本土人纔的培養與發展,我們的努力也得到了「翰威特中國最佳僱主研究」的肯定與認可。』
麥當勞中國人力資源部副總裁李曼霞表示:『作為一個始終以人為本、為員工提供發展機遇的僱主,麥當勞能夠獲得這項殊榮我們倍感自豪。成為中國的最佳僱主是我們的目標,我們通過完善的員工發展與激勵機制,為各級員工提供最大化的發展機遇。我們制定了一系列員工發展計劃,包括持續的教育與培訓計劃、良好的工作環境、員工成長與發展機會、具有競爭力的薪酬與激勵制度等。未來,麥當勞中國將沿著成功的道路繼續前進,為員工發展創造更多機遇。』
『翰威特中國最佳僱主研究』是亞洲最大的員工調研項目,是中國最大的市場調研實踐。翰威特大中華區總裁李滌非表示:『我們在對麥當勞中國員工的調研中聽到了許多積極而真摯的反饋。同時,這些員工還表示出對麥當勞極高的忠誠度。我們認為麥當勞的成功歸因於它所創造的良好的企業環境,讓每個員工清楚地看到自己在麥當勞的成長機遇。此外,麥當勞為各級別的員工提供全方位的發展和培訓計劃,這也是員工敬業度高的另一大原因。』
麥當勞北區營運總監曹文寶說:『在加入麥當勞大家庭的14年中,我從一名普通的餐廳員工成長為麥當勞北區營運總監。我要感謝麥當勞給予我的信任與支持。麥當勞為員工提供的不僅僅是一份工作,更是職業生涯發展的機會與空間。不僅如此,麥當勞還為員工提供了獨一無二的工作體驗,包括奧運冠軍團隊計劃、全明星大賽、熱漢堡大賽、麥當勞中國領導力發展計劃、以及「麥當勞之聲'歌詠比賽。』曹文寶剛剛榮獲2008年度麥當勞總裁獎,這是麥當勞授予全球僱員中1%優秀員工的殿堂級獎項,同時也是麥當勞員工獎勵與認可的一項重要舉措。
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