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『專業的私募人員,對大勢、行業、個股的判斷要求非常嚴格,沒有一定的規律可尋,唯一檢驗標准就是市場。一句話,白貓黑貓,逮住老鼠就是好貓。』
『請簡要分析2005年至2008年的主要宏觀政策變化及對A股市場的影響』;『據你分析,哪些行業能在這次經濟周期的低潮中率先反彈』;『能夠在這次危機中存活或發展的企業應該具備什麼特點』……
如果你對以上問題有著很清晰的思路,那麼恭喜你,你正是私募界要找的人纔。
《每日經濟新聞》日前報道私募、公募年初大舉招聘人纔後,日前,記者獨家獲得一份浙江某私募基金招聘研究員的筆試題目,其內容涉及宏觀、行業、公司、投資策略,甚至個人投資風格偏好各個方面。作為資本界的『蒙面俠客』,一向神秘的私募基金到底在尋求怎樣的人纔?真正的人纔會在私募界獲得怎樣的回報?記者采訪了多位私募基金管理人士,揭開了『私募職場』的神秘面紗。
10道題沒有統一答案
記者拿到的這份筆試題共有10道問答題。前6題主要涉及對宏觀經濟、行業、公司的分析,其中對次貸危機及其對各行業的影響著墨頗多;後面4道題目主要針對個人投資的策略和風格進行考查。
一位私募人士對記者稱,這種試題沒有統一答案,主要測試個人的思維方式和對市場的了解程度,從出題的形式看,該公司應該不僅是招聘研究員,還有意從中培養以後的基金管理人員,這從考查個人的投資策略和偏好可以看出。
對於已經從事私募工作的人員來說,這套題目的難度如何呢?重慶某私募基金的投資總監董先生一口氣看完試題後,笑了笑說:『這些內容很常規,屬於我們平時一直在研究的范圍,真要寫成文字,篇幅可就很大了,甚至可以就每個問題寫成論文。作為一個專業的私募人員,對大勢、行業、個股的判斷要求非常嚴格,沒有一定的規律可尋,唯一檢驗的標准就是市場。一句話,白貓黑貓,逮住老鼠就是好貓。』
董先生還稱,一般私募基金招聘的研究團隊,主要負責收集資料,研究券商的報告,然後在開會的時候發表自己的研究成果,最終做決策的還是公司的核心團隊,這個團隊的成員通俗講就是私募基金的『合伙人』。即便是很大的陽光私募,內部研究和決策基本上也是采用這種模式;外表看起來很豪華的研究團隊,其實都是做給客戶看的,在真正的操作中不起作用,最終的投資結果其實是領軍人物個人意志的表達。他告訴記者:『就這套考題而言,能將前面6個題目回答得透徹就算及格了,後面的題目看似簡單,卻很考投資智慧。』
門檻高招聘途徑神秘
如果將資本市場比喻成『江湖』,那麼私募基金就是江湖上來去無影的『蒙面俠客』。他們可以買賣任何個股,沒有倉位限制;面對變化莫測的市場,他們的判斷讓人捉摸不定,快、狠、准是許多私募的操作風格。對中小投資者而言,私募手握重兵,又夠專業;對公募而言,他們游走在灰色地帶。神秘、多金、孤傲是私募人士給外界留下的印象,難怪被眾多有志之士向往。
其實,細心的人會發現,在大型的招聘會上,很難看到私募基金公司的身影,他們的招聘途徑似乎也很『神秘』。上述重慶某私募基金投資總監董先生稱,私募招人一般只通過網絡,除了專門的招聘網站,名牌大學的BBS也是私募發布招聘信息的主要渠道。這並不是私募們在刻意躲避公眾,只是我們需要的人纔的確很稀少,要有很強的投資知識,投資激情與忍耐力並重的人纔能擔當此任。
廣州贏富投資副總裁黃永告訴《每日經濟新聞》記者,其實私募對人纔的要求是很復雜的,不能一概而論。總體來說,在私募基金做研究工作的,一般不需要太強的個人能力,本科學歷即可。對於這些職位,許多公司比較傾向於招聘應屆生,讓他們從收集信息做分析開始,慢慢培養出比較適合公司風格的投資人纔。而核心團隊的人員,從基金公司成立之初就已確定,這個團隊是相對比較穩定的。
『如果一家公司因資金規模的擴大,需要再建一個團隊,纔會在核心成員上進行擴充,這樣的人纔很難通過公開招聘得到。』黃永說。
記者注意到,就在本月,國內知名陽光私募星石投資剛剛發布了招聘信息,其中需要招聘3名全職研究員,主要負責行業和上市公司的研究,要求是名牌大學經濟類碩士學位,有一至兩年研究經驗者優先。黃永對此表示,陽光私募對人員的需求與公募基金差不多,學歷、理論知識的掌握是很重要的衡量標准,有的甚至要求CFA、CPA等專業證書。而我們通常所說的非陽光私募,對這些方面是比較看淡的,有學歷和證書包裝的人纔在實戰中不一定能成功,個人的綜合投資能力纔是最重要的。
同步播報
私募招聘開出激進條件:送車送房但請先自帶資金操盤
『都知道私募人員收入靠提成,賺多得多,所得與個人能力成正比,但就是沒聽說過送車送房的。』即將大學畢業的小馮見到長沙某私募的招聘廣告後,發出如此感嘆。
小馮看到的是一家私募去年年底發出的招聘專業操盤手的廣告。廣告中給出的酬勞令人咋舌:工資按照底薪加提成的模式,首月底薪即為6000元,以後每月按表現增加,業績優良者3個月後獲得中級轎車一輛;一年後能留下來的,公司將獎勵長沙市區內3室2廳的住房一套。不過,公司的要求也很高,應聘者首先要自帶資金1萬元連續操作7至8個交易日,純利潤需在15%以上,單日T+0操作需獲得3%利潤,這纔算過了應聘關。進入公司後,會被委托50萬以上的賬戶進行操作,提成面談。
黃永表示,開出如此豐厚的待遇,這家私募公司明顯屬於錢多人少型,所以需要很猛的激勵手段,大量招人後,進行嚴格的淘汰,最終獲勝的人將獲得異常豐厚的回報。
據介紹,只有少數公司招聘會采取大浪淘沙的做法,大多數私募公司的一般職位,待遇與券商的平均水平差不多。核心團隊的成員主要靠提成,基本工資只相當於生活補助,行情好的時候,年收入幾百萬是很正常的,行情淡的時候,年收入不過幾萬元,比一般職員還慘。
從幾百萬到幾萬元,從收入就可知在私募行業任職的人員需要很強的心理承受能力。一位業內人士表示,除了金錢的回報外,個人價值的實現纔是私募吸引高端人纔的法寶。在這個行業中,真正強悍的投資高手將擁有沒有束縛的展示舞臺,在這裡,『團隊』是很渺小的。
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