|
||||
天津日報:天津人事局出臺人事人纔服務工作十舉措
2億專項資金引進領軍人纔
百名博士後牽手困難企業
日前,市人事局出臺十項措施,積極幫助企業解決困難、減輕負擔、全力搞好人事人纔服務,服務全市經濟又好又快發展。
一是實行人事人纔業務網上辦理。以天津人事信息網為平臺,建設『網上人事局』。全面梳理行政審批事項和服務事項,除涉密事項外,全部在天津人事信息網上進行公開,方便企事業單位和群眾,提高辦事效率。
二是提高人事行政審批效能。精簡人事行政審批事項,提高審批效率。
三是大力引進創新創業領軍人纔。圍繞構築高端化、高質化、高新化產業結構,充分利用好2億元專項資金,為企業引進一批海內外創新創業領軍人纔。上半年,組織海外人纔招聘團分別赴美國等發達國家宣傳人纔政策,有針對性地招攬海外高層次領軍人纔。
四是開展『重點工程、重大項目人纔服務月』活動。2月份,圍繞第三批區縣重大項目,由局領導帶隊深入項目所在區縣,了解情況和需求,聽取意見和建議,現場解決問題。3月份,抽調骨乾力量,集中走訪本市重大項目、重點工程的項目承擔單位,開展上門服務和現場辦公。
五是實施『專家牽手困難企業共渡難關計劃』和『博士後創新實踐活動』。以濱海新區為重點,組織部分政府特貼專家、天津市授銜專家及南開大學、天津大學等高校100名博士後,以項目合作、管理諮詢、成果轉化等多種形式,幫助困難企業改善管理、開發產品、創新技術、解決困難。
六是有針對性地組織實施引智項目。依托重點引智項目,實施『國際頂尖大師進濱海計劃』,聘請一批國際頂尖專家到濱海新區指導講學及開展合作研究。
七是積極促進高校畢業生就業。落實優惠政策,做好服務期滿考核合格的『三支一扶』大學生就業服務工作。充分發揮人纔市場和人纔交流服務中心作用,為高校畢業生免費組織招聘專場、校園招聘會、網上招聘活動和就業指導講座。中國北方人纔市場對未就業的高校畢業生免收檔案保管費,對困難企業減免人事代理費。降低企業招聘成本,幫助高校畢業生就業。
八是職稱評審向企業一線傾斜。對在促進企業經濟增長、解決企業困難、增強企業自主創新能力中做出突出貢獻的專業技術人員,可不受學歷、資歷等條件限制,按照相應系列(專業)評審條件,破格、越級申報職稱。對支柱產業、重點行業、高新技術企業和自主創業企業中的專業技術人員申報職稱,在職稱評審時給予政策傾斜。
九是加快實施專業技術人纔知識更新工程。采取集中培訓、選派研修等多種方式,加大企業專業技術人員知識更新力度。充分發揮高校、科研院所等教育資源優勢,提高繼續教育服務質量。圍繞『高新技術產業帶動戰略』,指導全市各單位辦好繼續教育高研班,促進企業提高技術創新水平。
十是加強公務員作風和能力建設。根據職能轉變及政府服務大提速的要求,大規模開展公務員培訓。以『圍繞中心、高效服務,為保增長、渡難關、上水平保駕護航』為主題,深入開展『做人民滿意的公務員活動』,評比表彰『人民滿意的公務員』和『人民滿意的公務員集體』。
北京日報:鐵路公開售票信息每8分鍾刷新一次
『北京到沈陽的動車還有幾十張票了,得趕快過去買。』准備到沈陽出差的小李告訴記者,火車站大屏幕公布了剩餘票額,可以選好車次、日期直接購買,真是太方便了。從本月開始,北京各火車站均在售票處大屏幕上公布各次列車票源情況,方便旅客購票。
根據鐵道部安排,從2月3日起北京地區各站在售票處公布10天內各次列車票源情況,全國其他車站自2月5日起實行。記者在北京站看到,售票處大屏幕上分頁顯示著各次列車10日內硬座、軟座、硬臥、軟臥等各席別的剩餘情況。
北京站負責人告訴記者,車站大屏幕顯示的數據由北京鐵路局客票中心提供,每8分鍾更新一次。由於在調試階段,從鐵路局信息中心到車站顯示,會有1至2分鍾的延遲,但在春運後非購票高峰基本可以保障數據的及時性和准確性。據悉,鐵路部門正在對系統進行調試,爭取提高數據刷新速度和同步時間。
解放日報:上海金山工業園新春推出近萬個崗位
昨天上午8點半,金山工業園舉行『春季企業用工招聘會』,49家企業推出包括管理人員、專業技術人員、操作工等在內的1200多個崗位,吸引了7000名—8000名求職者來到現場,比往年人數翻了一番。金山區人力資源和社會保障局負責人介紹,2月15日以前,該區各鎮和工業園區將先後舉行7場大型招聘會,全區355家企業將為求職者提供9818個就業崗位,這一數據創近年新高。
在昨天的招聘現場,幾乎每一家招聘企業的攤位前都擠滿了登記求職的年輕人。埃克盛化工有限公司的攤位前,19歲的求職者吳啟洪當場通過了面試,准備今天到企業上崗。上海力卡塑料托盤制造有限公司推出了6個崗位,都是生產部、倉儲部的管理人員崗位,為的是加強管理、降低經營成本,以提高企業度過經濟危機的能力。上海艾納爾真空設備有限公司的張先生則表示,企業受經濟危機影響不大,去年銷售收入增幅還是達到了40%,因此企業近期連續兩次對外招聘,推出了20多個崗位。一個上午下來,共有630多名求職者與企業達成了當場錄用意向。
工業區有關負責人告訴記者,這次園區推出的1200多個崗位,都是在穩定原有崗位的基礎上新挖掘出來的。去年以來,郊區中小企業時有倒閉、裁員現象,但金山工業園區首先想方設法穩住了200多家企業,更穩住了近3萬個崗位。園區內有一家佳泰塑膠制品有限公司,其生產的乳膠手套在國際市場上佔50%以上的市場份額,而且新增訂單不斷,但去年下半年,有關銀行為規避風險,對其貸款只收不出,導致企業在年底前資金鏈即將斷裂,連訂單都不敢接了。園區財務總監席德華在了解情況後,馬上四處奔走聯系銀行前來考察該企業,而工商銀行金山支行在了解和評估後,於春節前及時發放了1500萬元貸款,終於使企業度過了嚴冬,也保住了700多個職工的崗位。
據了解,去年以來,金山區下崗失業人員達8000人左右。金山區有關部門獲悉這一情況後,馬上采取緊急措施,於去年底之前使其中900人重新實現了上崗。今年針對嚴峻的形勢,更是提出了新增2.5萬個就業崗位的計劃。元旦一過,區裡早早派出各鎮勞動保障所的30名工作人員,走訪每一家企業挖掘崗位。針對去年集中上馬的50多個開工項目,有關部門還做好跟蹤對接工作,一旦企業打樁了,他們就馬上組織招工和就業培訓。此外,金山區還面向上海石化和上海化學工業區,定向培訓化工生產操作工,解決一批年輕人的就業難題。拿到崗位要求後,分布在各居委會和各村的就業援助員則紛紛挨家挨戶通知,把招聘信息及時傳遞給每一位失業、無業和外來務工人員等。
重慶商報:重慶模式開創中國經濟新路徑
既汲取沿海經驗,又回避風險
成為可率先走出金融危機的新模式
香港《亞洲周刊》2009年第6期刊文說,重慶開創新模式應對金融危機。重慶的創新思維既汲取沿海經驗,又回避風險,在中國整體經濟下滑的背景下,逆市而起、脫穎而出,成為中國經濟轉型中的嶄新引擎,成為中國可以率先走出金融危機的新模式,也成為中國抗擊金融危機的新路徑。
模式之一
內銷佔九成以內需促增長
重慶模式的特點是統籌、兼顧,揚長避短。與先發展地區相比,重慶只有時空劣勢。如今這些劣勢卻在金融危機中顯示出優勢和機遇。因為在沿海經濟騰飛之際,缺乏優勢迫使重慶統籌思考發展問題,外銷條件不夠,就內銷,起步遲緩就抓緊後發優勢,擺脫粗放模式。
重慶目前的工業銷售值90%內銷,10%外銷。早年,這樣的市場結構不具優勢,但在金融危機下,純外向型經濟遭遇挫折,中央啟動內需,重慶的劣勢轉而成為優勢。重慶建橋工業園區落戶的美國卡萬塔、法國諾靈科、意大利比亞喬、日本三井等74家企業,不少產品都出口,但沒有一家不做內銷市場。建橋工業園管委會辦公室副主任袁利說,園區內企業,至今沒有一家因為危機影響而難以生存的。
上海行政乾部管理學院周東華教授表示,30年來中國拉動經濟的模式單一,上海服務的是大型企業、吸引外資銀行;廣東看重的是外向型經濟,但在危機下,東部地區要『轉身』都難。而重慶以內需為導向,不存在轉身,它沒有國際包袱,而是如何創新模式、快步前進的問題。
專家(市社科院專家王秀模,下同)解讀:重慶的內陸經濟,是歷史形成的;但內陸經濟並非只有重慶,重慶在金融危機中所受影響較小,是由於重慶企業的競爭力和政府的區域競爭力所形成的合力,在西部乃至全國形成強勢,能夠佔領市場;同時,重慶的國營企業和民營企業各佔半壁江山,這在全國都比較少見,如上海主要是國營大企業,而廣東則以民營企業為主,重慶國營企業和民營企業有機結合,相輔相成,抗擊風險的能力加強。
模式之二
對金融危機認識早應對早
去年年初特大雪災後,重慶就做出了將面臨世界性、極嚴重金融危機的判斷。領導層3月到廣東、浙江、上海等沿海地區取經學習後,4月就推出6條促進經濟增長的措施,包括對流動資金的貼息貸款;對中小企業進行融資擔保;對出口創匯進行一定補助;對煤炭、電力市場的調控;對房地產市場的調控;對一些要素市場的扶持措施。常務副市長黃奇帆稱:『這些措施,對刺激經濟有作用,使得經濟危機對重慶的負面影響被這些措施對衝。』配合中央拯救經濟的政策,重慶又出臺了12條措施。這12條措施,配合中央措施的落實,能推動刺激重慶市2009年經濟可持續穩定的發展。
在風暴來臨前夕,重慶未雨綢繆,所以依然維持高增長。
專家解讀:前年底開始,市委市政府就開始抓『314』的落實,包括從思想發動到政策措施出臺,去年初以來,我們專家團體能夠明顯感覺市委市政府經濟敏感增強,在經濟危機的影響還未明顯時,市委市政府就出臺了6條促進經濟增長的措施,此舉相當於提前應對了經濟危機,緩衝了經濟危機對重慶的影響;去年底,重慶又出臺了12條措施,抗擊金融危機對重慶的影響。同時,市委市政府在多年經濟調控中,已學會了如何配合企業,如何面對中央宏觀調控政策來運作區域經濟。有經濟敏感,還有運作能力,我們有信心相信,金融危機對重慶的影響,將會降到最小。
模式之三
奮斗目標異於京津滬等
重慶既有非常強大的工業基礎,又有很落後的農村地區。黃奇帆表示,重慶在制定奮斗目標時,既站在直轄市的立場,又確定與京、津、滬這類大都市的不同目標模式。
如金融中心,北京是金融機構總部集聚的金融中心;上海是具有各種金融要素的市場,如股票、債券、票據市場等。身處內陸的重慶既不可能有那麼多總部,也不可能有那麼多的國家級要素市場。重慶市政府分析,中國正在崛起的6種中小金融機構,如各種擔保公司、各種小額借貸公司、各種小私募基金公司、各種風險投資基金公司、各種信托公司、各種租賃公司等,在北京上海大金融企業的覆蓋下,生存需求不大。但在以中小企業為主的重慶就有很大機遇,它們集聚在內陸最大直轄市中,輻射中西部。黃奇帆說:『重慶有可能成為包括銀行、證券、保險在內的六種中小型金融機構集聚的高地,這就是我們定位並推進的金融中心。』
專家解讀:在北京和上海打造國際金融高地、國際金融中心的時候,重慶從歷史、基礎等層面上認識到自己的家底,學京滬是不可能的。但在中西部唯一的直轄市的高度上,定位打造中西部金融高地卻很好。我們在打造中西部金融高地的過程中,有些路是上海和北京走過的,如期貨市場,有些是上海和北京不屑一顧的,如小額貸款公司,而這些恰恰是我們這些相對落後地區所需要的金融服務。
模式之四
返鄉農民工提高勞動力素質
沿海地區的失業潮,也令重慶面臨百萬農民工返鄉後滯留的壓力,重慶市委市政府作了判斷,從短期來說,這批農民工是巨大就業壓力,從以人為本的角度要把他們安頓好。從長遠的戰略角度講,這些農民工都是在沿海受到10年甚至20年以上培訓的人群。他們的素質已經轉化為城市人,相當於在沿海受了十多年訓練的人回到重慶,對重慶的勞動力素質會有很大的提高,從這個角度,重慶把失業潮也作為機遇來轉化。
專家解讀:金融危機背景下,重慶從一個勞務輸出大市成為了勞務回流大市,市委市政府並未將農民工返鄉看成是一個負擔,而是借此契機出臺了諸多政策鼓勵返鄉農民工在本地就業和創業,特別加強了對農民工創業的扶持,讓更多的農民工走上創業致富的道路。對一部分不能立即就業和創業的農民工,政府發補貼進行培訓,幫助他們練好內功,因此重慶目前也正在成為勞動力培訓和儲備大市,待經濟回暖時,可再次為全國輸出勞動力。
模式之五
國資增值與藏富於民並進
重慶統籌兼顧的特點還體現在『國資增值與藏富於民攜手並進』。重慶國資增值時,不忘還富於民,當全國多數城市購房的契稅是3%?5%時,重慶購房契稅一直在1%。又如,中央給西部十二省市的西部大開發優惠政策之一是允許他們對企業只征15%的所得稅,但目前只有重慶還在使用這個稅率,其它省市由於地方財政壓力主動放棄優惠,仍然征收33%的企業所得稅。
專家解讀:據測算,到2010年,僅粵、滬、浙、閩四省市需要轉出的產業產值就高達1.4萬億元。在金融危機的背景下,受金融危機影響較小的重慶成為沿海企業產業轉移的重點地域。重慶堅持執行西部大開發15%的企業所得稅,對爭奪沿海企業具有極大的競爭力。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||