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從A股首家大股東自動延長鎖定期,再到首家宣布效仿美三汽車巨頭,集團董事長只領1元年薪,經濟危機下,三一重工一路高調走來。
三一集團總經理向文波16日宣布,集團董事長梁穩根今年只領1元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,而對於普通員工,集團承諾『不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請』,並出臺『千億特別獎勵』政策激勵員工。公司同時謝絕了8000名普通員工自願提出的降薪申請。目前,房地產、采礦業的低迷是三一重工面臨的最大挑戰。
董事長1元年薪不是作秀
三一重工媒體負責人張小姐昨日向《每日經濟新聞》記者表示,董事長梁穩根實際上等於放棄了自己2009的年薪,三一重工此次管理層集體大幅減薪,而保證不裁員,普通員工不降薪,目的是為了增強信心。
三一集團共有28000名員工,張小姐昨日向《每日經濟新聞》記者表示,截至昨日已有8000名員工提出了降薪的申請。之所以沒有接受普通員工的降薪申請,原因在於薪酬收入是員工最主要的經濟來源,公司希望保證普通員工正常的生活需求。
三一重工2007年年報顯示,梁穩根、向文波、易小剛3位董事在上市公司領取的年薪分別為63萬元、55萬元和47萬元。此外,公司曾在近期斥資1300萬美元購買專機以用於公司高管巡視基地以及接待商務人士。相形之下,『1元年薪』被認為有作秀意味。對此張小姐表示,專機早在幾年前就已預訂好,只是在近期交付使用,並非最近購入。公司高管降薪是在做實事,沒有作秀的必要。
『借』員工獎金是伺機擴張?
為激勵員工與公司共同走過這段困難時期,三一集團還宣布,員工可以選擇適當放棄年終獎,但在以後會以10倍金額返還。向文波說,減少的年終獎將當作員工借給公司的發展資金,到公司實現1000億元銷售收入時,三一集團將設立『千億特別獎』,給員工10倍的獎勵。
雖然三一宣稱這一做法,是為了『讓員工認清目前的經濟形勢,增強危機感與使命感』。但三一集團又表示,金融危機對三一尤其是國際化方面造成了一定影響,但這個影響還不至於決定三一的生死存亡。『目前三一已經儲備了大量流動資金,也就是說,面對危機,三一怕的不是缺錢,而是怕缺共同應對危機的信心。』
在這些看似矛盾的表態中,似乎可以窺視到三一野心勃勃的擴張計劃。誠如向文波所說,金融危機帶來的不僅僅是危機,還有機會,只要企業有足夠的現金,現在正是低成本擴張的最佳時機。因此,對一些企業來說,不但不能裁員,反而更應是儲備人纔的時候。
受房地產、采礦業直接影響
三一重工副總經理何真臨接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,2008年公司的工程機械銷量同比增長56%,淨利潤可能會突破20億元(2007年淨利潤為16.06億元)。但是,在2008年10月份以後,工程機械銷量就開始出現大幅下降,這期間,公司的主產業務混凝土機械銷量同比下降達到了50%,預計到2009年一季度以前都會維持現在銷量衰減的趨勢,2009年公司銷售目標是410億元。
從下游客戶的購買情緒來看,後市需求前景仍不明朗,這也將直接制約工程機械行業2009年的發展。中金公司研究報告指出,工程機械租賃公司普遍對4萬億投資不抱過高預期。熟悉三一重工的分析師告訴《每日經濟新聞》記者,三一重工的工程機械主要用於基建,在國內主要用在房地產行業,而房地產從2007年年底開始出現低迷跡象。在出口方面,三一重工的產品主要用於采礦,采礦業從2008年8月開始開始下滑。
昨日,三一重工(600031,收盤價18.48元)小幅高開後,全天走勢疲弱,最終報收於18.48元/股,微漲0.05%,成交1883.81萬股。
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