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為求安然渡過金融危機,國內央企領導們紛紛放下身段自減薪金。昨日,記者獲悉,央企領導降薪已波及房地產、航空、石化、電力、金融等行業。武鋼領導班子首先帶頭減薪50%。這讓外界感嘆一向堅挺的央企高管工資似乎開始與市場接軌了。
其實,在金融危機中受衝擊較大的航空公司如南航、東航等亦早有降薪之舉。今年6月,國電集團的一位負責人就證實,由於電廠經營虧損,國電集團從集團到分公司一線員工下調薪水幅度略低於30%,其中領導的降薪幅度高於普通一線員工。
在分析目前央企管理層自砍薪金這一情況時,不少專家認為,並不能將其看做是國企高管已建立與業績掛鉤的薪金體系,減薪更多的只是應對此次突發經濟危機的無奈之舉。領導層減薪主要是起個帶頭作用,接下來職工減薪就成為必然,但減薪必須慎之又慎。因為不管是對領導還是職工,減薪固然可以減少一部分成本開支,公司接下來可能要面對工作積極性受挫、工作效率降低等負面效應。
國資委駁斥央企『天價』薪酬說法
『2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元,怎麼會有天價薪酬的說法呢?』在昨日召開的中央企業負責人會議上,國資委企業分配局有關負責人對外界盛傳的央企負責人『天價』薪酬一說進行了批駁。但他同時坦言,央企負責人的薪酬在經過2004-2006年第一任期的增長後,總體水平確實已不低,國資委已開始適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度,以縮小與職工平均工資水平差距。
據國資委此前公布的數據顯示,在央企負責人第一任期裡,薪酬總額年均增長14.84%,薪酬水平年均增長14.92%,均低於同期央企職工平均工資年均增長和全國國有企業職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年,中央企業高管薪酬總體水平與職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。
對此,國資委主任李榮融表示,無論是央企負責人還是職工的薪酬都應與企業的競爭力相適應。明年國資委的五大工作之一是穩步推進中央企業收入分配制度改革,在推進收入分配制度改革的過程中,國資委將進一步規范和完善中央企業負責人薪酬管理,合理調控企業負責人薪酬水平,規范上市公司股權激勵,探索非上市企業中長期激勵方式。
目前,國資委對中央企業負責人普遍實行了以業績為導向的年度薪酬制度。按照國資委發布的《中央企業負責人業績考核的暫行辦法》,企業負責人年度薪酬由基薪和績效薪金組成。基薪根據國有企業職工平均工資水平,結合企業經濟規模和收入狀況等因素綜合確定。績效薪金與年度考核結果掛鉤,最低為零,最高3倍封頂。年度績效薪金的60%在年度考核結束後當期兌現,其餘40%根據任期考核結果延期到連任或離任的下一年兌現。
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國企降薪了,人民公僕呢?還會漲嗎?