|
||||
專家認為利於穩定就業局勢但不利於擴大消費需求
受全球經濟動蕩影響,國內部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難,就業形勢趨於嚴峻。人力資源和社會保障部昨日發出通知,提出一系列切實措施以應對當前經濟形勢,其中明確指出,根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標准。
對此,中國人民大學公共管理學院教授李珍表示,對於勞動密集型中小企業來說,今年勞動力成本上漲、原材料價格上漲、外部經濟下滑等問題集中出現,因此國家在此時出臺暫緩調整企業最低工資標准是可以被預見到的。
但對於一部分對提高工資水平有較高期待的員工來講,這一措施將使其的工資保持原有水平。談到這點,李珍認為,公平與效率在一定時期內會有所取捨。如果不考慮當前形勢,上調最低工資標准,那麼企業接下來將出現因勞動力成本增大而裁員,甚至被迫倒閉。到那時,員工面臨的將不再只是低工資,而是失業問題。
因此李珍認為這是一個長遠扶持與短期發展的問題,而國家出臺的政策則比較合理,使用『暫緩』二字,表明政府並不是不再考慮最低工資標准的制定,而是要根據經濟形勢,通過一段時間的觀察,待到企業利潤比較豐厚的時期,政府再根據整體工資水平、物價進行動態調整。
首都經濟貿易大學社會保障研究中心副主任朱俊生認為,雖然國家暫緩調整企業最低工資標准,但不代表企業就可以隨意低於原來的標准。另一方面,他表示,目前我國提出通過擴大內需來拉動經濟增長,最低工資標准雖然只涉及到一小部分人,但該項措施的出臺,勢必具有一定的示范效應,因此不利於擴大消費需求。韓瑋/制表
穩定就業局勢其他舉措
□鼓勵國有企業盡量減少裁員
□實施特別職業培訓計劃,努力推進校企合作、訂單式培訓等多種培訓模式
□抓緊測算和研究制定2009年企業退休人員基本養老金調整方案
□降低醫療保險基金起付線或提高封頂線
□城鎮職工基本醫療保險、工傷保險基金結餘規模較大的統籌地區,可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率,減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔
□完善應急工作預案,預防和妥善處理群體性事件;建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道
□區別不同情況,指導符合條件企業及技術先進型服務外包企業實施綜合計算工時和不定時工時制
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||