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新勞動合同法實施在即,深圳華為、沃爾瑪等企業出現的大規模『裁撤』員工事件引起廣泛關注。盡管這些企業對外聲稱『裁撤』員工與新勞動合同法無關,但其幅度之大、動作之快、程序之亂,充分暴露當前企業資本權力的肆意和自由。
這些企業紛紛迫不及待地『裁撤』人員,其目的何在?這就要從固定期限合同與無固定期限合同的區別加以分析。固定期限合同的期限從幾個月到幾年,用人單位可以靈活把握;而無固定期限合同則沒有期限限制,用人單位對此沒有自由調整的餘地。盡管兩者都不意味著『鐵飯碗』,用人單位都可以依法解除合同,但是,依法解除合同與合同到期不再續簽合同畢竟不是一回事,後者比前者的法律程序簡易得多。依法解除合同的前提是『依法』,要滿足解除合同的法律規定;而合同到期是否續聘,用人單位的主動權和自由度要大得多。
當前勞動用工現狀普遍存在資本權力侵犯勞動者正當權利的現象,勞動者難以依照相關法律保護自身的權利。其中一個重要原因是空前激烈的就業競爭格局給了資本權力擴張的機會。勞動者為了保住飯碗只好忍氣吞聲、忍辱負重。一些企業搶在新勞動合同法實施前『裁撤』員工,就是要使更多的員工成為固定期限員工,這樣在員工的去留問題上企業擁有更多的主動權,資本權力可以更有效、更隨意地支配和制約勞動者。
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