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『今年上半年,完成LG全球培訓項目的7名LG中國籍員工日前回到中國,他們在為期6個月的全球培訓項目中對韓國、美國、澳大利亞等國進行了實地考察,了解了當地的商業運行情況以及在多元文化背景下的公司運營』,8月20日,LG電子高層對近來針對LG人纔策略的言論給予了回應,該人士認為,外界對『LG不重用中國員工』的傳言是不准確的。
他告訴記者說:『我們人員的任命是根據相應的法規和崗位的需要而決定的,沒有國籍、種族、民族、性別、信仰的差別和選擇,本地化經營是LG電子在中國始終堅持的目標,在我們公司的中高層中,到2007年5月為止,50%以上是由中方員工擔任的,而且這個比例在逐年持續增加,預計到2010年,中高層80%以上的崗位將由本地員工來擔任。』
近期有媒體報道稱,LG電子中國正在進行大規模的『裁員』,並指出LG電子不重用中國員工。LG電子高層人士表示沒有裁員的情況。造成大家誤解的一個原因可能是在今年1月末的時候,LG電子中國有限公司一批員工的勞動合同到期,在這批員工中有一些人員公司沒有續簽。
另據韓國當地媒體報道,三星和LG電子目前都在急於調整對華事業戰略。
報道分析指出,與競爭對手三星相比,LG電子正加大在中國投資,並打算向中國市場投放PDP彩電、LCD顯示屏等高檔產品,為了加強當地的研究開發功能,將擴大聘用當地高級專業人纔。
LG電子高層人士也確認,『雖然有些員工已經成長為公司的骨乾,但是由於中國地域的經營戰略調整,我們在中國的人力資源戰略根據經營戰略進行了適當的戰略調整,2006年我們整個中國地域實施了藍海戰略,同時我們的人員戰略也是為產品戰略來進行服務,隨之發生變化。』
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