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在通脹加劇的陰影下,沒有多少人敢毅然決然地向工作說『不』,但坐在火山口上的公募基金經理們卻是特例,離職似乎成為一場流行感冒,在深、京、滬三地都掀起了基金經理『跳槽』風。8月11日,上投摩根基金公司向外公布,其投研團隊的領軍人物、公司副總、投資部總監、基金經理呂俊宣布辭職。至此,肖華、江暉、王貴文一個個基金猛人抽身離去,奔向充滿更多誘惑和挑戰的私募基金。
基金經理頻繁跳槽
上半年有四成基金經理離職,去年有三成基金經理離職,這個數字令基金公司不得不緊張。今年上半年,基金經理離職多達163次,約佔基金經理總數41%。7月份至今又發生了近20起基金經理離職事件,未統計在內的還包括已經向公司表示離職意向的基金經理。
嘉實基金近期遭遇了人纔地震,必然對其基金業績造成一定負面影響。7月,嘉實主題精選基金經理王貴文和基金豐和基金經理趙軍相繼離職,而趙軍的前任、曾令基金豐和名聲大噪的基金經理劉欣,已於去年10月辭去該職務後跳槽到私募。原基金泰和和基金景福的基金經理魏上雲去年8月離開嘉實,去籌辦私募基金公司。最近,易方達也傳出副總經理兼投資總監江作良有意辭職,而公告稱江作良已剛剛從易方達平穩增長基金經理職務上卸任。
2006年到今年7月,大量基金經理從公募出走到私募,這個名單非常長,我們只對其中的明星基金經理進行了統計。
基金經理跳槽傷害了誰
投資者:收益受到一定影響
一基金公司總經理向記者表示,基金經理最近頻頻跳槽,一方面是因為行業發展過快,人纔出現短缺,從而導致流動加劇。盡管基金經理離職不會影響該基金的淨值大幅變化,但根據銀河證券的研究表明,基金經理人的變更對於基金持有人的利益確實存在著一定的影響。一項對過去四年基金經理變動與組合業績的統計分析表明,在各個時間段中,基金經理變動次數較少的基金往往有高於平均水平的業績。不過,專家建議基民不用過於擔懮,盡管基金經理的作用在管理一只基金時顯得尤為重要,但是團隊的作用其實更加明顯。
基金公司:淡化明星基金經理光環
目前,很多基金公司開始強化基金團隊的作用,逐漸淡化基金經理的個人『光環』。
銀河基金研究中心高級研究員王群航表示,『明星基金經理』這一稱號並不值得提倡,基金的管理更多依靠一個團隊的有效運作。隨著基金資產規模的擴大,基金管理團隊人員日益增多,日後很有可能產生『基金經理小組』,即由一個團隊共同管理某只基金。此前已有多家基金公司開始實行『雙基金經理』等制度,如南方基金、景順長城等。
一些基金公司為了規避基金經理人跳槽對公司業務的衝擊,對基金經理投資權限作出限制。另有一些基金公司則由投資決策委員會確定個股投資基准,基金經理只有調整一定比例的個股投資權限。業內人士指出,種種措施之後,基金經理頻繁跳槽對基金運作的影響有望逐漸減少。
經理走了,基民咋辦:不應盲目贖回
面對基金經理的跳槽或者離職,基民該怎麼辦呢?
專家稱,投資者不能把基金經理與基金業績簡單地畫等號,國外研究表明,基金經理對其業績的貢獻僅僅佔10%至15%。所以,面對當下基金經理的頻繁跳槽,基民大可不必大驚小怪甚至恐慌性地贖回自己持有的基金。投資者在做出決策前,需要認真分析這只基金的投資風格是否發生了變化,如這只基金是穩健型的,投資者可以觀察分析這只基金在基金經理離職前後一段時間內基金的風險收益變化情況,投資風格是否發生了變化,從而針對不同的情況做出不同的選擇。再如,兩位或者兩位以上基金經理管理一只基金,老基金經理辭職,新的基金經理也有可能反而可比前任投資水平更高。總之,基金經理離職的原因多種多樣,因此基金投資者應該有相應的理智分析,而不是盲目地贖回。
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