| 昨天，一個月之內兩次更換高層的UT斯達康再次宣佈，創始人吳鷹由於個人原因辭去公司董事一職。經過了10多年的打拼，小靈通之父終於到了和UT斯達康徹底劃清界限的時刻。
據介紹，吳鷹在6月24日就已通知UT斯達康，從當日起不再擔任公司董事。今年6月，UT斯達康宣佈，由於公司內部對提高股東價值存在不同觀點，吳鷹不再擔任執行副總裁和中國公司總裁，僅保留董事職務。與此同時，UT斯達康全球CEO陸宏亮宣佈接任中國公司總裁。
對於董事會的決定，吳鷹感到“非常遺憾”。在他看來，公司沒有足夠的能力在全球範圍內進行大規模擴張，而回歸以中國爲核心，UT斯達康完全可以重振雄風。此後，UT斯達康公佈了吳鷹離職的4條賠償條款，其中一條明確指出吳鷹將一次性獲得超過55萬美元的補償金。面對上述補償計劃，吳鷹選擇了緘默，並拒絕了媒體的採訪。儘管對今後的去向隻字不提，但知情人士透露，吳鷹曾聲稱自己仍有權在一家或多家UT斯達康中國子公司任職，而目前UT斯達康已就此同吳鷹進行了談判。
作爲UT斯達康的創始人之一，吳鷹曾有望掌控公司的命運。按照去年5月的計劃，吳鷹將於2007年年初執掌公司全球CEO，但此事卻在5個月後突遭逆轉，UT斯達康宣佈計劃暫緩執行，並決定由董事會和管理團隊共同協商，制定合適的領導權交接計劃。
離吳鷹淡出決策層僅一個月，UT斯達康再次曝出高層變動，優利系統公司前任執行副總裁彼得·布萊克默宣佈出任UT斯達康總裁兼首席運營官，並計劃在明年接任陸宏亮全球CEO一職。分析人士指出，任命在全球市場打拼多年的布萊克默出任公司總裁甚至CEO，與UT斯達康全球化發展戰略不謀而合，而這也是強調“以中國市場爲核心”的吳鷹被迫離開的重要原因。
在吳鷹辭任董事職務的同時，UT斯達康還批准了董事會主席湯瑪斯·託伊的薪酬計劃。按照這一計劃，託伊今年的基本年薪定格在25萬美元。
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