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中國青年報社會調查中心通過題客網進行了一項民意調查,這項有全國29個省區1604人參與的調查顯示,85.4%的人自稱工資漲幅不到12%,甚至有7.1%的人稱4年來工資『不漲反跌』。(《中國青年報》7月9日)
這項調查主要是針對日前中國勞動學會發布的『中國在崗職工平均工資年均遞增百分之十二,比同期人均國內生產總值年均遞增百分之九點二高二點八個百分點,是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期』而進行的。我們知道,中國勞動學會的『好消息』發布後,立即引起了社會一片反對聲。這使筆者想起,國家統計局的數據曾顯示,從1999年開始的最近8年以來,中國職工平均工資的漲幅都在兩位數以上,平均漲幅為12.9%。這個數據公布後,與中國勞動學會發布的消息遭遇到同樣的『命運』。
《中國青年報》此次所做的民意調查,與公眾輿論對工資『平均漲幅為12.9%』的反應相吻合。這就提出一個問題,統計數據的目的,是反映國情、民情和民意,為政策決策提供信息,而像國家統計局、中國勞動學會都是權威部門,為何這些權威部門的統計數據與民意調查結論差別這麼大?職工工資涉及百姓的切身利益,而當前國家正在進行收入分配制度改革,一旦這個數據失真,一旦它們無法代表真實的國情民意,將會誤導高層決策。最終,利益受損的還是普通職工。
為何中國在崗職工平均工資的權威統計數據,與民意調查反差這麼大?
我認為,主要是因為:工資收入差距太大,沒有達到平均工資水平的職工比例很大,這個平均數是被高薪酬者拉高的,很大一部分普通職工,並沒有在『工資平均上漲』中獲益,或者獲益甚少。打個比方:有10個職工工資總額100萬元,人均10萬元,看著確實不低,但是,總經理拿走了91萬元,剩餘9個職工每人1萬元。那麼,這9個人得背著人均10萬元的『黑鍋』,分享工資平均上漲的『榮耀』,卻有名無實。如果不加分析地以『平均數』做決策,那就大錯特錯了。
權威部門公布的統計數據結果不夠細致,是另一個原因。也許『平均工資漲幅為12.9%』的統計是正確的,但是,在收入差距過大的情況下,只籠統公布這樣一個數據,就容易讓大多數在平均數以下的職工難以認同,而這部分職工比例又很大。當然,也不排除一些部門長期以來養成的只喜歡說好話,『報喜不報懮』的習慣。
與『平均工資增幅12%』伴隨的,是一些商品價格和服務價格的過快增長。高房價、高醫療醫藥價格、教育高收費以及生活消費品價格不斷攀昇,抵消了工資的增長。也許收入確實一天比一天高了,但百姓卻感到自己越來越窮,負擔越來越重,壓力越來越大。
因此,權威部門公布的統計數據必須細化,比如:在公布平均工資總體增幅的同時,要公布平均增幅線以上所佔比例,平均增幅線以下所佔比例,增幅最高數據,增幅最低數據等。涉及普通職工切身利益,極有可能影響決策的事情,決不能只揀『好話』說。要盡可能把問題說盡、說全面、說詳細,要切實反映職工的實際情況,反映出民意民情。同時,要通過改革收入分配制度,縮小工資收入差距,大幅增加普通職工收入,抑制房價等重要商品價格過快增長,保持物價水平總體穩定等措施,使百姓真切感到『工資水平增長最快時期』給自己帶來的實惠。
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