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麥肯錫調查顯示,我國到2010年至少需要7.5萬名具有國際運營經驗的職業經理人,來填補跨國公司及不斷擴張的國內企業高層職位,但目前中國只有5000名左右經理人能達到這個標准。
《1999—2005年美國企業在華營商環境調查報告》也顯示,70%的公司都認為他們的業務因高級人纔缺乏而受到了影響。人力資源短缺的矛盾隨著公司在華時間的增加而愈加突出,在進入中國的第二到第五年間,吸引、培養並留住人纔就變成公司面臨的首要問題。
7月10日,由長江商學院主辦、以『保留最佳員工的藝術』為主題的2007人力資源論壇將在上海召開。哈佛商學院哈佛商學院前職業發展中心主任James Wardroom博士將和來自Google、麥肯錫、葛蘭素史克、荷蘭銀行等著名企業的中國區HR高層將就『如何留住人纔』這一話題展開探討。
如何為MBA學生找到一條正確的職業發展路徑
隨著我國MBA教育的飛速發展,與之相配套的職業發展測評體系卻遠遠落後。MBA的職業發展不但關系著MBA自身,同樣也對各商學院有著重要的影響。如何為MBA學生找到一條正確的職業發展路徑?如何有針對性地對MBA提昇和發展MBA學生所需要具備的能力、知識、技巧為學生提供有效的職業發展諮詢和進行職業發展測評就顯得尤為重要。
7月8-9日,以『商業職業自我評估和商業職業生涯諮詢』為主題的『2007 Career Leader? MBA職業諮詢專業培訓就將在長江商學院舉辦,對國內的各商學院、管理學院及部分企業的職業發展部門人員進行。
Career Leader?全套職業評估系統是由哈佛商學院MBA職業發展項目主任、資深教授James Wardroop博士和Bulter博士經過近三十年的研究和實踐共同創建的,它能有效地幫助職業發展中心人員在為學生提供性格分析、職業目標測試、職業激勵探尋等工作時提供全面的分析和建議,從而結合自身優勢選擇合適的職業道路。
該系統已在全球330多家頂級商學院和企業運用多年,深受好評。在中國,自2005年長江商學院將Career Leader職業評估系統引進國內並開始職業諮詢培訓開始,中歐工商管理學院、清華大學,北京大學等國內頂尖院校商學院均已使用該系統。
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