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針對媒體一直關注的勞動用工問題,百勝餐飲集團4月13日正式向社會發表聲明。聲明如下:
我們感謝上海、廣東兩地勞動主管部門的調查結果。這與我公司一貫主張的現行非全日制用工法規不適用於學生等相關人員的觀點是一致的。
百勝公司對於此類員工的薪資,並沒有因為法律的空白而隨意制定。我們現行工資待遇是參照了全日制用工最低月薪推算出的小時工資,以及在市場上同類用工中的競爭力。
我公司未來仍將主動關切員工福利,視情況調整員工薪資。如政府對學生或其他人員薪資福利政策有新的規定出臺,肯德基將率先遵守。
背景資料:上海勞動局認定麥當勞肯德基未違法用工
據新民網報道,4月9日下午3點半至4點半,上海市勞動和社會保障局召開新聞發布會,向社會公布麥當勞肯德基違法用工事件初步調查結果,認定肯德基麥當勞沒有違法用工問題。
上海市勞動和保障局在發布會上表示,市勞動保障大隊對麥當勞肯德基兩家單位整體用工情況進行了初步調查,同時,區縣勞動保障大隊對17家麥當勞、20家肯德基共37家門店進行了初步調查,除管理人員外,麥當勞肯德基在所屬餐廳主要有以下人員,一是簽定勞動合同的人員;二是特殊勞動關系的人員;三是兼職人員;四是在職學生。
上海市勞動和保障局稱,從調查情況看,一,對於約定小時工資最低為5.8元或6.3元的簽定勞動合同及特殊勞動關系的人員,約定的小時工資僅是單位工資計算及內部管理方式,實際上執行的是全日制月最低工資標准,這些人員的最低工資不低於本市現行月最低工資標准750元;二、對於在協議中約定小時工資最低為5.8元或6.3元的兼職人員或全日制在校學生,根據相關規定,不適用最低工資標准。
上海市勞動和保障局說,從初步調查情況看,上海市勞動保障監察機構目前尚未發現麥當勞肯德基存在不執行上海市最低工資標准的行為。此外,2006年1月至2007年3月期間,上海市共受理有關麥當勞肯德基的舉報投訴11件,其中涉及最低工資標准的5件,經調查,未發現舉報投訴中所反映的不執行最低工資標准的行為。
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