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日前,歷時半年之久的『發現最受尊敬的中國企業——2006CCTV中國年度僱主調查』活動在央視揭曉,招商銀行從上千家企業中脫穎而出,榮膺『2006CCTV年度最佳僱主』稱號,成為金融業中唯一的獲獎企業。
招商銀行董事長秦曉先生代表招商銀行出席了頒獎典禮,並闡釋了招商銀行的理念,『作為一家企業,招行的目標是成為具有國際競爭力的中國最好的商業銀行,作為企業社會公民,招行將認真履行其社會責任,為社會的發展、進步做出自己的貢獻。作為一個社會(經濟)組織,招行的終極目標是建立一個使員工可以全面發展,可以從事業和物質上分享企業發展成果的平臺。』同時,他宣布,2007年,招商銀行將招收1450名應屆畢業生,並向大學生提供350個實習崗位,幫助他們從校園走向職場。
據了解,招行在探索現代商業銀行產權制度、經營機制、管理體制和企業文化的過程中,以現代企業理論、現代管理理論為指導,廣泛借鑒了國內外先進的人力資本管理制度和激勵機制,逐步形成了『以人為本』、『專家治行』和『人纔立行』的人纔戰略觀。主要從以下五個角度入手,通過推進七個方面工作,構建了一個多層次、多角度,物質激勵與非物質激勵、近期激勵與中遠期激勵、正向激勵與負向激勵約束相結合的員工激勵體系。
招行激勵機制的支柱之一是制度留人,即創新物質與精神相結合的激勵體系,改革收入分配制度,以公平、具一定競爭力的薪酬待遇激勵人。之二是以事業留人,加強管理者隊伍建設和建立專業技術職務序列,完善和創新事業發展激勵,以暢通的事業發展渠道激勵人。之三是營造『以人為本』的招銀文化,以開放、進取的企業文化激勵人。
在企業社會責任方面,招行成長於社會,也時刻不忘『回報社會』的承諾,不忘作為一個企業對於社會的責任。招行在企業社會責任方面一以貫之的努力,贏得了社會各界的褒揚與肯定,先後被中國紅十字會總會、民政部授予『中國紅十字博愛獎章』和『愛心捐助獎』,並連續4年榮獲『中國最受尊敬企業』稱號。2005年12月1日招商銀行榮獲『中國最佳企業公民行為』獎。
2006年,招商銀行又發起並全程參與了『大學生公益行』等大型公益活動。在為大學生提供就業指導、資助貧困學生重返校園的同時,呼吁並吸引到了不少優秀企業參與到活動中來,在社會上引起了積極的反響,為我國的公益事業做出了一定的貢獻。5月,招行聯合中國企業社會責任聯盟、雲南省教育廳等單位聯合主辦『天使之翼-百萬助學活動』。捐贈200萬元資助失學兒童重返校園,捐助對象涵蓋了雲南、廣西、新疆等地1000餘名失學兒童。
招商銀行積極參與公益事業,將『企業公民』的理念延伸至扶貧、教育、環境保護、公共衛生等眾多領域。截至到2006年,累計捐款捐物5800多萬元,員工捐款達到1800多萬元。
在央視的評選調查活動中,招商銀行的各項指標都名列前茅,特別是員工對企業的品牌形象的認可、自身前景目標與企業發展的契合度、企業的社會責任承擔等方面更為突出。
據悉,2006CCTV年度僱主調查評選活動至今已是第二屆,今年的評選活動在去年『快樂工作』的評價標准上,更加突出企業社會責任。活動分為三個階段。第一階段在企業自願報名的基礎上,由專業機構根據報名條件對所有報名企業進行初步審查和篩選,產生40家企業入圍初選。第二階段,為保證評選活動的公正性,主辦方組織了由高校經濟、管理、人力資源專業學者、知名諮詢機構、培訓機構專家、政府相關部門領導、媒體資深人士組成的百人專家團。專家團依據統一評判標准、對通過初選的40家企業進行投票,產生前20名的企業。第三階段,專業調查機構進駐20家企業內部進行員工問卷調查,對調查結果進行專業的統計分析並結合其他條件,產生最後10名獲獎者。
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