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9月4日,中國建設銀行股份有限公司新聞發言人就薪酬和激勵機制改革,回答了記者關心的問題。針對有關媒體關於『建設銀行計劃今年調高工資30%以上』的報道,這位發言人明確表示,『這完全是一種誤報。我們沒有這樣的計劃,今後在正常情況下,也不可能有這樣的計劃。』
近日還有媒體報道稱,建行擬議實施的員工持股計劃,會給員工無償分配股票,最高會達到156億元。建行新聞發言人表示,這種說法嚴重失實。
發言人說,2005年8月,建行股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策。目前,具體方案已完成設計,正在履行內外部審批程序。員工持股主要是員工自願認購,同時公司對業績優秀者,特別是有突出貢獻者,給予一定獎勵,全部激勵支出以不超過當期預算,不因之提高全行的成本收入比為前提。由於這項計劃是根據董事會確定的績效考核條件分年度分期實施,第一年實際購買股票的具體數量還未最後確定,但肯定會遠遠低於某些媒體估算的數據。
建行剛剛公布的2006年半年報顯示,今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%。對此,這位新聞發言人稱,員工費用與工資還不是一回事,通常工資只佔員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的,因此造成上半年數額相對較小,今年支出較為均衡,所以,上半年同期相比,增長較多。
發言人表示,由於股改上市的需要,去年依法規范解決了薪酬福利方面的一些問題,增加了幾項必要的支出。一是依法合規地為所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用;二是企業年金制度經國家有關部門批准也於去年下半年正式出臺;三是住房貨幣化改革後,原有公房基本出售完畢,增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續實施。同時,工資方面采取了進一步改革完善的措施,在合理拉開差距的同時,也調整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月,建行共有10513名員工的收入低於當地社會平均工資水平,這主要是因為工資構成中績效工資佔比過高,當地金融資源不富裕,這種情況與全行整體效益不相符,且容易形成道德風險和操作風險,因此進行了統一調整,使之達到或略高於當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。
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